Les modes de rémunération
des dirigeants en Europe
|
Salaires de base
|
France |
Généralement
payés sur la base de 13 mois, le dernier salaire étant
considéré comme un bonus versé l'été
ou durant les vacances de Noël.
|
Allemagne |
Généralement
payés sur la base de 13 mois, le dernier salaire étant
considéré comme une prime de vacances. Certaines entreprises
accordent un 14ème mois. |
Royaume-Uni |
Principe général
de rémunération sur 12 mois, le versement d'un 13ème
mois est très rare. |
Prime
de résultat
|
France |
Couramment répandue
pour la plupart des dirigeants. Elle varie de 15 à 25% pour
les dirigeants de haut niveau et de 11 à 14% pour les autres
dirigeants.
|
Allemagne |
Concerne plus de 80% des
dirigeants. Elle représente de 20 à 30% du salaire
de base pour les dirigeants de haut niveau et 15% du salaire pour
les autres dirigeants. |
Royaume-Uni |
De plus en plus répandue,
elle représente de 15 à 30% du salaire pour les principaux
dirigeants et de 10 à 20% pour les cadres moyens. |
Retraite
complémentaire
|
France |
Rare car le régime
de sécurité sociale fournit une couverture satisfaisante
pour la plupart des salariés. |
Allemagne |
Elément essentiel
de la rémunération, versé généralement
sous forme de plan d'épargne retraite. |
Royaume-Uni |
Répandue pour
la plupart des salariés en complément du régime
de sécurité social.
|
Plan
de participation aux bénéfices
|
France |
30 ou 40% des dirigeants
bénéficient de plans de stock-options. La participation
des salariés aux résultats est obligatoire pour les
entreprises de plus de 50 salariés. Des plans d'épargne
entreprise sont également proposés. |
Allemagne |
Les plans de stocks-options
sont plus courants mais ne sont pas encore la règle. 30% des
cadres de haut niveau en reçoivent mais la plupart d'entre
eux travaillent dans des entreprises anglo-saxones. Les entreprises
demandent souvent au cadre d'investir dans l'entreprise avant de lui
accorder des stock-options. |
Royaume-Uni |
Les plans de stock-options
sont très répandus ainsi que les plans de participation
aux bénéfices qui doivent concerner l'ensemble des
salariés.
|
Couverture
maladie
|
France |
La plupart des
salariés ont une couverture maladie complémentaire en
plus de leur couverture sociale de base. |
Allemagne |
Prise en charge
par l'Etat. |
Royaume-Uni |
Il est courant que les
dirigeants bénéficient d'une assurance médicale
privée en plus des services de santé publique.
|
Véhicules
|
France |
90% des plus hauts dirigeants
reçoivent un véhicule d'une valeur de 180KF à
217KF. 50% des autres dirigeants ont à leur disposition un
véhicule pour pour un coût de leasing de 4 000 à
7 000 francs par mois. |
Allemagne |
90% des plus hauts dirigeants
et la plupart des salariés dont le travail le nécessite
ont un véhicule de leur société. Il est mis à
disposition des dirigeants de haut niveau un véhicule de 230 KF
en moyenne et de 160 KF pour un cadre moyen. |
Royaume-Uni
|
Avantage le plus populaire,
basé plus sur la hiérachie que sur les besoins professionnels.
80% des entreprises laissent le choix à leurs dirigeants
entre un véhicule ou une indemnité. Les véhicules
de tops managers ont une valeur maximum de 300 KF tandis que
ceux des cadres moyens valent moins de 200KF.
|