" Les DRH sont
passées d'une gestion quantitative des salariés à une démarche qualitative
de mesure de leur satisfaction " Par JDNet Solutions (Benchmark Group) URL : http://www.journaldunet.com/solutions/0402/040220_sirh_3questions.shtml Lancer l'impression Vendredi 20 février 2004
Geac France est un
éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines et de
paie. Filiale du groupe Geac, éditeur mondial de logiciels de Business
performance management, la société française embauche
350 personnes et annonce un carnet de 2 500 clients.
Une fois ce besoin
comblé, ils peuvent se concentrer sur le cur de leur problématique
qu'est devenu l'individu. Les entreprises ne se contentent plus de mesurer
les compétences de leurs salariés, elles veulent aussi mesurer
leur satisfaction. Quels outils informatiques
RH peuvent répondre à ces enjeux ? Par ailleurs, cette démarche vers le salarié implique un besoin de partage de l'information et la nécessité d'avoir un espace d'échanges et de communication. Ainsi un SIRH ouvert à tous les utilisateurs passe nécessairement par un intranet, assorti d'outils de travail collaboratif et d'un système de gestion documentaire. Quelles
sont les fonctionnalités les plus demandées et qui vont
se développer ?
Les outils les plus
demandés, au-delà du domaine administratif, sont relatifs
à la gestion des carrières et des compétences. Tout
éditeur de progiciels RH aujourd'hui doit pouvoir offrir à
ses clients ce type d'offres. En
pratique, la fonction de
collecte des souhaits de formation est très demandée. C'est
une application qui a du sens, qui est rapide à intégrer
et à ajuster, et qui couplée de manière presque systématique
à un catalogue de formations. Pour tout problème de consultation, écrivez au Webmaster Copyrights et reproductions . Données personnelles Copyright 2006 Benchmark Group - 69-71 avenue Pierre Grenier 92517 Boulogne Billancourt Cedex, FRANCE |
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