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Annuaire / Associations et Lobbies

Club DRH
Club DRH & e-Ressources Humaines

www.clubdrh.com
Adresse : 15, Avenue de la grande Armée 75016 Paris
Tél : 01 44 17 83 30
Fax :
01 45 02 11 75
Mail : info@clubdrh.com

 
Description
 
 

Co-fondé par le Groupe Capfor en 1998, le Club DRH a pour vocation d'échanger des informations et capitaliser les connaissances autour de l'e-RH. Le Club DRH propose une veille sur le benchmarking, l'innovation, et les retours d'expérience autour des enjeux de l'e-RH et du e-learning.



Nombre de membres
 
 

Le Club compte une douzaine de membres parmi lesquels Air France, CDC IXIS (Caisse des Dépôts), Ciments Français, C&S SI , L'Express Réussir, France Telecom Groupe, Groupe Schneider, RATP, Totalfinaelf, etc.



Principaux dirigeants
 
 

Il n'y a pas de relations verticales au sein du Club DRH. Il est basé sur des retours d'expérience, de témoignages, via des présentations, réunions, et un site web collaboratif. Le Club DRH se veut plus un réseau d'échange. Il évolue néanmoin sous la responsabilité d'une équipe d'animation au sein du Groupe Capfor. La responsabilité de l'animation est assurée par Vincent Montet, Directeur Associé de emansearch.com, groupe Capfor.



Conditions d'adhésion
 
 

Soumis à l'acceptation des membres, l'entrée au club est réservée à la fonction ressources humaines ou aux chefs de projet e-RH. La cotisation annuelle est fixée en 2001 à 1219 euros HT par entreprise et par an pour l'adhésion de cinq salariés de l'entreprise. De plus, une charte éthique réglemente les échanges entre les membres et la diffusion de l'information.



Groupe de travail en cours
 
 

Le Club se réunit une fois par mois en proposant en alternance présentations d'Intranet et réunions thématiques. Par ailleurs, le "Club DRH e-ressources humaines", propose une veille technologique et thématique sous la forme d'une newsletter. Le Club dispose d'un site communautaire à accès réservé, qui propose des dossiers, articles et interviews permettant, au-delà des rencontres, d'informer ses membres de points précis relatifs à l'e-RH. Par exemple : e-learning (benchmarking 2001 des actions réalisées au sein des entreprises membres), relations sociales sur Intranet, la traduction automatique, etc.



Commentaires
 
 

Le site est clair et ergonomique même si le contenu proposé sans accès restreint est un peu limité. Il n'est pas clairement présenté l'étendu des réflexions de l'association et de ses activités.


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