Embauches: la tendance est à la négociation

Aux Etats-Unis, 82% des directeurs des ressources humaines s'attendent à voir les candidats négocier leurs salaires ou avantages. C'est ce que montre une enquête menée auprès de 1000 directeurs des ressources humaines et 1000 chercheurs d'emplois américains par le site "Carrière" du Wall Street Journal et la Society for Human Resource Management.
Le nombre d'emplois dans le secteur de la production informatique baisse de 1,4% par an depuis 13 ans mais en 2006 les technologies de l'information devraient représenter 50% des emplois américains. Avec la conjoncture favorable aux chercheurs d'emplois, on ne s'étonnera pas que 92% des DRH interrogés affirment qu'ils considèrent les salaires négociables, ce que pensent seulement 82% des demandeurs.
Les candidats à l'emploi seraient plutôt tentés de négocier le remboursement de leurs frais de déménagement à 80% (l'étendue des Etats-Unis expliquant ce score) ou des augmentations de salaires fréquentes (69%). Par contre, si les salariés espèrent négocier des primes d'embauche, les DRH n'y sont favorables qu'à 49%, préférant sans doute les stock-options qui font diminuer le turn-over.
Pourtant, si la négociation est une partie essentielle de l'entretien d'embauche, seulement 35% des chercheurs d'emplois se disent à l'aise lors de négociations, contre 70% des DRH...