SAP porte plainte contre les pratiques de recrutement de Siebel

SAP America vient de déposer une plainte contre Siebel Systems devant la court de Justice de l'Etat de Pennsylvanie. Le numéro un mondial de l'ERP accuse son concurrent de pratiques de recrutement déloyales allant à l'encontre des intérêts économiques de SAP. En 1998, Siebel a recruté 27 employés en provenance directe de chez SAP y compris des pointures de l'executif: directeur du développement commerce électronique ou encore directeur des ventes pour la zone ouest des Etats-Unis.
Les commentaires de Thomas Siebel, PDG de Siebel, n'ont fait que rajouter de l'huile sur le feu: "le seul employé de SAP dont le CV n'est pas passé sur mon bureau est Hasso Plattner [président de conseil d'administration de SAP America, ndlr]" ou encore "SAP a été une grande entreprise...". La plainte précise que la campagne menée par Siebel aurait pour objectif de décribiliser SAP auprès de ses propres employés.
L'éditeur allemand d'ERP précise que les malversations de Siebel auraient causé des retards dans certains projets et s'interroge sur l'augmentation de la compétitivité de Siebel dans plusieurs domaines depuis le départ de certains de ses employés. Pour sa part, Siebel a estimé que la plainte de SAP n'était pas digne d'un grand intérêt...