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Comment doper son recrutement grâce au Net ?

Une stratégie de recrutement Internet s'organise autour d'une méthodologie soigneuse. En premier lieu, il faut travailler sa visibilité grâce au Webplanning. "Il s'agit de repérer parmi la palette des 450 sites emploi disponibles - les job boards -, aussi bien les sites dédiés que les sites disposant d'une rubrique emploi, les plus pertinents et les plus efficaces, en terme d'achats d'espace (bannière publicitaire, bouton, etc.) et de job posting (placer une annonce sur le site). "A la quantité, mieux vaut préférer la qualité et opter pour une présence sur 4 à 5 sites bien ciblés", conseille Xavier Massé, directeur du pôle Ressource Interactive de l'agence de communication en recrutement Mediasystem. Une veille se révèle utile en matière de Webplanning dans la mesure où la popularité et les nouveautés sur ces sites sont très fluctuantes.

Une nouvelle génération de job boards en émergence

En second lieu, il s'agit de tirer parti de l'espace mis à disposition pour communiquer. Certains job boards proposent de créer de véritables mini-sites consultables depuis le site emploi. Le plus ? Le respect de la charte graphique de l'entreprise sur l'espace. A noter l'émergence d'une nouvelle génération de sites qui se présentent "davantage comme des sites de services, des outils d'externalisation dans le sens le nombre d'offres d'emploi n'est pas le critère principal", remarque Xavier Massé. Ces sites recherchent davantage la mise en relation intelligente (avec des tests psychométriques par exemple) entre candidats et recruteurs (hire.com, recrutsoft.com, wideeyes.com).

Vers des niveaux de services de plus en plus élaborés

Les serveurs internationaux jouent, quant à eux la surenchère des services. Jobs & Adverts propose la pré-sélection des candidatures par critères grâce à la catégorisation des offres. Monster offre "Le Coin du Recruteur", un espace personnalisé où chaque annonceur administre ses offres. Mais on note aussi la possibilité de faire circuler les candidatures intéressantes, d'annoter les CV pour les relances ou d'enregistrer des lettres type pour automatiser les réponses. Certains professionnels des Ressources Humaines parlent d'une première évolution vers une forme de conseil. Lors d'une interview, Mats Carduner, directeur de monster.fr estimait que "la généralisation d'Internet au marché du travail va accélérer le processus de recrutement en incluant les tests, les bilans de compétence, voire la première interview par webcam".

Créer son site Ressources Humaines (RH)

Du site plaquette au site intermédiaire permettant de remplir un formulaire en ligne, le nec plus ultra du site RH consiste en un véritable site dynamique (relié au système d'information de l'entreprise). Dans ce cas, l'outil en ligne fonctionne "comme un vase communicant" en dispatchant automatiquement les CV indexés dans la CVthèque sur l'intranet de la société ou directement dans les boîtes aux lettres électroniques des salariés concernés. De la même façon, les demandes internes génèrent automatiquement une offre sur le site. Le logiciel CV target fonctionnant sous Lotus Notes édité par VRC Technologie intègre ce type de fonctionnalités de même que l'anglosaxon Resumix à base d'intelligence artificielle.
Une autre tendance émergente réside dans la formule "Club". Le site est alors envisagé comme un extranet. La candidat potentiel doit s'inscrire en déclarant un certain nombre d'informations qui seront ensuite réutilisées lors de ses connexions pour personnaliser le site selon son profil (en fonction de son école de provenance, sa spécialité...).