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Nouvelles stars du recrutement : le Web et la cooptation.

Votre opinion

Pour recruter votre société utilise surtout :

36.6% (185 votes) Le Web 22.7% (116 votes) La cooptation 16.1% (82 votes) Les cabinets de recrutement 8.6% (44 votes) La presse spécialisée 8.2% (42 votes) La presse généraliste 8.1% (46 votes) Autre Total Votes: 512

512 lecteurs de JDNet Solutions ont répondu à ce sondage sur le media de recrutement privilégié, en ligne depuis la semaine dernière et jusqu'au mardi 10 octobre 2000.

Les entreprises doivent faire face à une pénurie de compétences, et d'autant plus dans la nouvelle économie (nouveaux besoins, nouvelles attitudes, nouvelles façons de travailler). L'arrivée de cette nouvelle économie accélérant le time-to-market, il faut aller vite et avoir les compétences pour réaliser ses projets.
L'explosion de l'accès à internet dans les entreprises et chez les particuliers explique en partie que le vecteur de recrutement privilégié des entreprises des votants soit incontestablement le Web (36,6%).

Pour simplifier encore la situation de pénurie, de nombreux employés changent régulièrement d'entreprise avec à la clé des salaires plus importants. De plus, ils gardent des contacts avec d'anciens collègues dont ils connaissent les compétences. Cela explique, en partie, la seconde place obtenue par la cooptation (22,7%), que diverses entreprises (souvent dans des activités high-tech) rémunèrent sous forme de prime.

Les profils devenant très spécifiques, les cabinets de recrutement (16,1%) peuvent aussi faire gagner du temps : premier tri des candidats, suivi de carrière de spécialistes prêts à changer d'entreprise, etc.

La presse spécialisée et la presse généraliste, canaux pourtant traditionnels pour les annonces d'emploi, arrivent loin derrière (8,6 et 8,2 %). Si la presse papier a été longtemps le support incontesté de l'information sectorielle, les temps ont changé.
Aujourd'hui, l'information sur le Web devient aussi le media privilégié. De plus, la nature informatique du Web permet des pré-traitements automatisés, générant des gains de temps et des candidatures plus qualifiées.
Côté candidat, les automates présents sur la quasi totalité des sites de recrutement permettent de recevoir directement l'information sur les nouvelles annonces.