Comment la technologie peut aider les malvoyants dans le milieu professionnel
La technologie peut être mise au service des personnes malvoyante, écartées du monde du travail en raison de leur handicap. Les entreprises doivent fournir formation et accès aux outils adéquats.
Selon l'Organisation mondiale de la santé, 2,2 milliards de personnes dans le monde souffrent d'une déficience visuelle, de près ou de loin. De plus, le vieillissement de la population signifie que ces chiffres vont croître, le nombre de personnes souffrant d'une perte de vision devant augmenter de 55 % entre 2020 et 2050.
L'une des principales difficultés rencontrées par les personnes souffrant de déficience visuelle est de trouver un emploi adapté à l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes, et remplissant les conditions nécessaires. En France, d’après une étude d’Opinion Way pour la Fédération des Aveugles de France, 50% des personnes en situation de handicap visuel sont en recherche d’emploi, un chiffre qui grimpe à 66% pour les 35-49 ans.
Améliorer l'accessibilité numérique
En donnant la priorité à l'accessibilité numérique, les organisations peuvent créer un environnement inclusif qui permet aux personnes malvoyantes de s'épanouir sur leur lieu de travail. Le logiciel de lecture d'écran JAWS (Job Access With Speech) par exemple lit à haute voix tout ce qui apparaît à l'écran, du texte aux menus, et décrit même les images lorsqu'elles sont accessibles. Il permet aux utilisateurs de contrôler leur ordinateur entièrement à l'aide du clavier en leur fournissant un retour d'information auditif lorsqu'ils naviguent, tapent et interagissent avec les applications. Cette assistance complète permet aux utilisateurs malvoyants de rédiger des documents, de naviguer sur le web, de gérer des courriels et d'effectuer des tâches complexes aussi efficacement que leurs homologues voyants.
Au-delà des logiciels d'assistance, d'autres technologies axées sur l'accessibilité sont tout aussi essentielles. Par exemple, la mise en place d'un texte alternatif sur les sites web peut faire une différence significative. Le texte alternatif fait référence aux descriptions textuelles qui sont ajoutées aux images, permettant aux lecteurs d'écran de transmettre les informations visuelles aux utilisateurs malvoyants. Cette fonctionnalité simple mais efficace permet aux personnes malvoyantes de s'engager pleinement dans le contenu numérique, plutôt que d'en être exclues.
Le fossé de l'emploi : Une conséquence d'outils inadéquats
Cependant, malgré ces progrès technologiques, le paysage de l'emploi pour les personnes malvoyantes reste difficile. Les anciens systèmes logiciels ne sont souvent pas adaptés, car ils ne disposent pas des fonctions d'accessibilité nécessaires pour permettre aux personnes malvoyantes d'effectuer leur travail de manière efficace. Ces systèmes obsolètes sont souvent incompatibles avec les lecteurs d'écran, ce qui crée des obstacles dans les tâches quotidiennes.
Il existe ainsi une corrélation évidente entre cette problématique technologique et le sous-emploi des personnes malvoyantes. De nombreux employeurs, conscients qu'ils ne disposent pas des outils appropriés pour aider les personnes déficientes visuelles, peuvent hésiter à embaucher des membres de cette communauté engendrant ainsi un cycle dans lequel les possibilités d'emploi restent limitées en raison d'une infrastructure technologique inadéquate.
Pourtant, avec les bons outils, les personnes malvoyantes peuvent exceller dans des rôles auparavant considérés comme difficiles, ce qui encourage davantage d'entreprises à créer des lieux de travail inclusifs et à exploiter ce vivier de talents sous-utilisé.
En parallèle, les entreprises doivent également fournir une formation et un soutien complets pour aider les personnes malvoyantes à intégrer les technologies dans leurs processus de travail. L'offre de conseils personnalisés et d'une assistance technique continue peut contribuer à une transition en douceur et favoriser un sentiment de confiance et d'autonomie. Cette formation associée aux bons outils technologiques peut jouer un rôle crucial dans la mise en place de politiques RH plus inclusives, permettant l’intégration fluide de collaborateurs en situation de handicap.