Simplifiez vos procédures d'e-recrutement

Creative Good vient de rendre public son rapport sur le recrutement en ligne. Celui-ci met en lumière les différentes difficultés rencontrées par les candidats potentiels à un emploi sur 6 sites différents dont ceux de Cisco, Procter & Gamble et Citibank. Les résultats sont édifiants et très négatifs pour les entreprises.
Plus 30 millions de dollars seraient perdus chaque jour par les entreprises américaines à cause de sites trop difficiles à utiliser par les chercheurs d'emplois. 74% d'entre eux ont rencontré des difficultés pour postuler en ligne et 40% ont subi un échec, ne réussissant même pas à proposer leur candidature.
Les erreurs les plus fréquentes selon Creative Good concernent l'utilisation d'un jargon particulier à l'entreprise, particulièrement incompréhensible pour les candidats. La nécessité de devoir s'enregistrer arrive en deuxième position des freins aux candidatures. Les chercheurs d'emplois rechignent le plus souvent à créer un login et un mot de passe sur chaque site visité mais certaines entreprises requièrent cette étape avant même d'afficher leurs offres!
L'enseignement de cette étude pourrait donc être "facilitez le processus d'envoi de candidature si vous voulez réduire vos coûts avec l'e-recrutement". En effet, Creative Good montre que les économies peuvent atteindre 8000 dollars d'économies par personne employée via un site, tout en gagnant 60 jours sur le temps normal de recrutement. Alors pourquoi s'en passer ?