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Etat
des lieux des recrutements planifiés pour 2000
Le Syntec,
la chambre syndicale des SSII, prévoit pour ses seuls
adhérents pas moins de 40 000 embauches. Cela correspond
à 18 000 recrutements nets, si l'on prend en compte
le fort taux de turnover enregistré dans le secteur
(entre 6 et 20%, selon les SSII). Plus de 1000 recrutements
sont ainsi planifiés par les principales SSII, des
perspectives florissantes qui correspondraient davantage,
selon l'avis des spécialistes, à une anticipation
des besoins opérationnels qu'à l'influence des
35 heures. On note une tendance générale à
orienter les recrutements vers des profils plus spécialisés
au détriment des profils généralistes
qui ont été recrutés massivement l'an
passé.
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Les
10 SSII qui embauchent le plus
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SSII
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Nombre d'embauches
prévues
&
Profils
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Canaux de recrutement
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| Cap
Gemini |
2
000 ingénieurs informatiques télécom
Bac+5 dont 900 jeunes diplômés ingénieurs et 400
profils gestion/conseil (école de commerce/MBA)
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Les
forums étudiants, les candidatures spontanées, le site
Web Cap et éventuellement d'autres sites emploi en relais,
les annonces en presse spécialisée et généraliste, les
stages (plusieurs centaines par an)
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| Atos |
2
000 postes
Bac+5 ingénieurs informaticiens (option informatique
et généraliste), réseaux télécom, débutants et
expérimentés
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75%
des candidatures parviennent par Internet (communication
su rdes sites tels que emailjob et des sites corporate),
les réseaux écoles
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| Europstat
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1
500 postes
Commerciaux, Avant-vendeurs, Consultants technique et
fonctionnels avec la maîtrise de SQL, Merise, datawarehouse,
knowledge management plutôt bac +5, profil junior ou
senior
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En
premier lieu, les relations avec les écoles, site interne
propre, éventuellement les recherches de CV sur les
banques de CV, les candidatures spontanées grâce au
bouche à oreille
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| GFI
Informatique |
1
400 postes
Bac + 2 à Bac + 5, ingénieurs ou universitaires pour
des postes d'ingénieurs d'études, système, réseau, internet,
chefs de projet/directeur de projet
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Le
vivier de candidatures spontanées, la cooptation, Internet
(site GFI et sites emplois Dynarel, Cybersearch, Emailjob,
Monster, etc.)
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| Unilog
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1
200 postes
Diplômés bac + 4 ou + 5, ingénieurs généralistes ou
informaticiens pour des postes en informatique de gestion
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Les
annonces presse, la participation aux forums
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| Sema
Group |
1
200
Bac + 5, écoles d'ingénieurs/universitaires (DESS Informatique)
ponctuellement généralistes (marginal cette année) pour
des postes de concepteur-développeur, chefs de projet,
ingénieurs commerciaux, consultants, architectes
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Candidatures
spontanées sur le site Sema dues à sa notoriété,
forum écoles et professionnels, annonces presse (spécialisée),
APEC/ANPE, Internet (sites d'emploi : Emailjob)
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| Bull
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1
000 France (3 000 monde)
40% débutants et 60% confirmés, écoles d'ingénieurs
ou de formation universitaires (DESS informatique) ou
non informaticiens (filière scientifique (5 à 6 promotions
de 15 diplômés pour 2000), pour des postes d'intégrateurs,
développeurs, chefs et directeurs de projet, consultants
fonctionnels (telco/ERP et e-solutions)
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Internet
(le site Bull et 5 sites emploi dont Emailjob), salons
professionnels et écoles, mailing suite aux candidatures
spontanées, cooptation + 1 à 2 événements de
communication recrutement
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| Steria
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1
000 postes
60% débutants (0 à 3 ans), 40% expérimentés, Bac + 2
(20%) et Bac + 5 (80%), ingénieurs étude et développement,
administrateur réseaux/ BDD, chefs de projet et consultants
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3
filières de recrutement : annonces (plan média sur internet
et presse), cooptation (15 % des recrutements en 99),
salons professionnels et forums étudiants
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| Sopra
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800
Bac + 4 ou + 5, ingénieurs option informatique dans
l'idéal, mise sur les potentiels (ingénieurs, maîtrise,
DESS). Profils recherchés: consultants ERP, ingénieurs
étude, chefs de projet
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Le
couplage presse (spé) et Web (Monster, Emailjob), cooptation
et relations écoles/universités étrangères, APEC/ANPE,
forum recrutement (salon Prosearch, les jeudis de l'informatique)
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Source: Benchmark
Group - Mars 2000 |
Dossier
réalisé par
Alexandra
Bissé
Copyright: Benchmark Group
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