Elles sont inscrites sur tous les badges d'accès aux bureaux parisien de
la société. Et pour cause, les valeurs de Yahoo constituent le fondement de l'entreprise.
"Il s'agit surtout de principes articulés autour de la notion de respect", explique
la directrice des ressources humaines de Yahoo pour l'Europe du Sud, Blandine
Kouyaté.
Afin de s'assurer de la diffusion de cette culture, le siège européen du
groupe a nommé une série d'ambassadeurs culturels. Recrutés parmi les leaders
d'opinions quelle que soit leur position hiérarchique, les ambassadeurs inculquent
la culture Yahoo aux nouveaux arrivants et veillent au respect des valeurs maison.
Ils sont également chargés de faire remonter au siège européen les problèmes et
mécontentements des salariés.
Afin de rester au contact des préoccupations de ses salariés, l'entreprise
favorise la création de commissions de salariés. Une "commission verte" rassemble
ainsi une vingtaine de salariés chargés de sensibiliser leurs collègues au respect
de l'environnement. Avec l'avancée en âge de ses effectifs (la moyenne d'âge des
salariés français est aujourd'hui de 33 ans) une commission "jeunes parents" a
également été organisée pour permettre l'échange de services. Un projet de crèche
d'entreprise est actuellement à l'étude.
Vidéo : la vie quotidienne chez Yahoo
