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Viven lève 35 millions de dollars pour créer des jumeaux numériques de collaborateurs
Qui est Soham Parekh, cet indien que les start-up de la Silicon Valley n'arrêtent pas d'embaucher ?
CareerBuilder et Monster, qui dominaient autrefois les sites d'emploi en ligne, déposent leur bilan
Hublo annonce 22 millions d'euros de chiffre d'affaires, et compte un nouvel actionnaire
Laurel lève 100 millions de dollars en série C pour cartographier le temps qui passe
Salesforce s'offre Moonhub, une start-up qui développe des outils d'IA pour le recrutement
La licorne RH Deel atteint un chiffre d'affaires de 1 milliard de dollars au premier trimestre 2025
Kalent lève 1 million d’euros pour industrialiser le recrutement par l’IA
Neufast, société de recrutement multilingue par IA, obtient 1,1 million de dollars en pré-série A
Après la carte pour les frais professionnels, Lucca s’attaque au titre restaurant
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L'IA Act en RH : le véritable test de maturité numérique des entreprises françaises
Face à l'AI Act d'août 2026, que doivent déployer les entreprises pour éviter que la modification de leurs outils d'IA RH ne les requalifie en fournisseurs?
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L'IA RH n'est pas un projet informatique. C'est une décision de politique d'entreprise.
L'IA RH engage la gouvernance de l'entreprise, pas seulement ses outils. Le DRH qui comprend cela change de posture — et d'impact.
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Hubert Cotté (Workday) : "Workday France connaît une croissance continue sur le segment du mid-market"
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