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| Emploi |
| Météo
de l'emploi cadre 2000-2001 par l'Apec : beau fixe et accalmie |
| Les indicateurs de l'Apec ont atteint des niveaux historiques en 2000. L'année 2001 consisterait, au pire, en un léger ralentissement de cette croissance. --> (Jeudi
15 mars 2001) |
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Après avoir défini
l'année 2000 comme encore plus "exceptionnelle"
que 1999, l'Association Pour l'Emploi des Cadres (l'Apec) s'attend
à une moindre tension du marché pour 2001. Qualifié
d' "éventuel", le ralentissement prévu
ne constituerait en rien une menace mais découlerait
simplement du fait que "75% des entreprises envisagent
de stabiliser leur effectif cadres en 2001", précise
le directeur général de l'association, Jacky Chatelain.
Avec 234.000 postes de cadres pourvus en 2000 pour 204.000 en
1999, on constate que le marché de l'emploi cadre a effectivement
explosé. Un autre chiffre illustre ce phénomène :
la croissance "remarquable" des promotions internes,
de l'ordre de 22% en 2000 alors que l'on enregistrait une baisse
de 11% en 1999.
Il convient par ailleurs de noter la première diminution
sensible depuis 1994 du nombre de "sorties" de l'effectif
cadre sous forme de démissions, retraites, licenciements
ou autres. Malgré la création de plus de 100.000
emplois -dont Jacky Chatelain affirme qu'il s'agit "massivement
de CDI et de travail à temps complet"-, les lois
sur l'aménagement et la réduction du temps de
travail ne seraient à l'origine que de 0,6% du total.
C'est donc au dynamisme des entreprises, dont un quart ont revu
à la hausse leur effectif cadre, que l'Apec attribue
ces scores impressionnants. Enfin, les résultats 2000
sont toujours le reflet d'investissements majeurs dans les fonctions
études-recherche-projets. Au sein de ces fonctions, l'informatique
arrive en deuxième position, juste après la production
et devant les fonctions commerciales.
Sans hésiter à
employer le mot "faste" pour désigner le maintien
d'un situation particulièrement prospère en 2001,
l'Apec n'exclut pas un ralentissement de la progression, toujours
importante quoiqu'il advienne. Les intentions d'orienter à
la hausse l'effectif cadre paraissent en effet légèrement
inférieures (22%) au "record absolu" de l'année
2000 (25%). Chiffre "historique" encore, selon les
consultants de l'Apec : seules 3% des entreprises prévoient
de revoir à la baisse cet effectif, une première
pour cette 25ème édition de l'enquête. 195.000
à 205.000 recrutements de cadres seraient ainsi à
l'ordre du jour, avec un nouveau record en prévision
si l'on passe la barre des 200.000 : cela représenterait
une hausse de 6%. Les jeunes cadres en bénéficieraient
encore plus que leurs aînés et au-delà de
la croissance moyenne tous secteurs confondus, l'Apec prédit
une hausse de 7 à 15% pour le secteur de l'informatique.
Immédiatement ensuite, on trouverait les services de
type "études, conseil et technique". Jacky
Chatelain ajoute que "les grandes entreprises ont tendance
à dire qu'elles ont eu tort d'arrêter leurs recrutements,
notamment dans l'industrie". C'est donc du côté
des grandes et très grandes entreprises (500 à
plus de 1000 salariés) que l'on constatera l'attitude
la plus optimiste en 2001. |
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