La Société Générale
n'a pas attendu l'adoption de la loi sur les nouvelles
régulations économiques pour s'intéresser
au thème du développement durable. En novembre
2001, le groupe bancaire a signé la Déclaration
des institutions financières sur l'environnement et le
développement durable élaborée sous l'égide du PNUE (Programme
des Nations Unies pour l'Environnement). Depuis, la politique
de développement durable s'est institutionnalisée,
sous la houlette de Michel Laviale, Directeur qualité
du groupe Société Générale.
A côté des premières initiatives concrètes
qui émergent, le responsable en charge de ce dossier
insiste sur la nécessaire sensibilisation vis-à-vis
de cette thématique en interne.
JDN.
Comment appréhendez-vous le thème du développement
durable au sein de la Société Générale
?
Michel Laviale. Nous avons une vision à
360° du développement durable. Nous le définissons
comme un développement satisfaisant les besoins
actuels sans compromettre ceux des générations
futures, grâce à une approche responsable
intégrant les intérêts de toutes
les parties prenantes. Nous estimons que le développement
durable doit être intégré aux différents
métiers du groupe. Par conséquent, nous
ne disposons pas de budget développement durable
spécifique. Nous avons monté une structure
d'animation et d'impulsion mais qui n'a pas vocation
à se substituer aux directions opérationnelles.
Le comité développement durable du groupe,
d'une vingtaine de personnes, comprend des représentants
des branches opérationnelles et des métiers
transversaux. Nous avons commencé à structurer
notre réflexion sur ce sujet à partir
de mi-2000. A la fin de cette même année,
nous avons dressé un état des lieux pour
recenser nos forces et nos faiblesses en se servant
du référentiel proposé par Arese,
l'agence de cotation extra-financière reprise
par Vigeo. Depuis, nous avons aborder de nouveaux thèmes
comme l'environnement et la société civile
étendue aux ONG. En novembre dernier, le Comité
exécutif a ainsi validé un plan d'action
articulé autour de cinq axes d'orientation :
améliorer la mesure et le reporting de nos performances
sociales, environnementales et sociétales, approfondir
et systématiser notre politique en matière
d'environnement dans nos activités, développer
et normer nos pratiques sociales responsables dans le
monde, harmoniser et renforcer nos actions de mécénat
solidaires au niveau groupe et accroître la sensibilisation
des collaborateurs du groupe sur ces thèmes.
C'est notre grand challenge : on parle trop souvent
de développement durable de manière abstraite
mais nous devons montrer des applications concrètes.
Justement,
pourriez-vous citer des exemples concrets d'implication
du groupe Société Générale
sur ce thème ?
Je vais prendre l'initiative la plus récente
qui est très significative. Après avoir
adhéré en novembre 2001 à la déclaration
des institutions financières sur l'environnement
et le développement durable qui avait été
élaborée par le programme des Nations-Unies
pour l'environnement, nous venons de signer le Global
Compact, une initiative personnelle prise par Kofi Annan,
Secrétaire général de l'ONU. Celle-ci
porte sur une déclaration à neuf principes
relatifs au respect de l'environnement et aux droits
sociaux et humains. A cette occasion, nous avons envoyé
une lettre personnalisée à l'ensemble
des responsables d'implantations à l'étranger
pour les sensibiliser sur ces sujets et susciter d'éventuelles
observations. Autre exemple, cette fois dans le domaine
des ressources humaines. Le groupe a décidé
de mettre en place en début d'année un
plan d'actionnariat salariés. Troisième
exemple concret : notre soutien en faveur des personnes
handicapées via la signature d'un accord de partenariat
avec la Fédération Handisports.
Quelle
est la place de l'Internet dans le dispositif ?
Sur notre intranet, nous avons mis en place une base
de données baptisée PlanEthic. Elle comprend
de la documentation sur ce thème, les réponses
aux questionnaires des sociétés de cotation
extra-financière, le recensement des bonnes pratiques...
Pour l'instant, PlanEthic est uniquement réservé
aux collaborateurs groupe qui contribuent directement
au développement durable. Sur la page d'accueil
de notre site institutionnel du groupe, nous mettons
également en valeur un onglet "développement
durable". Dans cette rubrique figure notre rapport
annuel dédié. Enfin, dans le cadre de
la Semaine du développement durable, nous avons
organisé en ligne un jeu-concours afin d'attirer
les internautes vers la partie de ce site de manière
ludique. Le jeu s'échelonne sur l'ensemble du
mois de juin.
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