Intranet. Le Crédit Agricole Provence Côte d'Azur met en place un réseau de 250 intranets personnalisés. Le groupe bancaire qui dispose de quelque 2000 PC connectés, à choisi de faire appel à l'éditeur spécialisé dans la gestion de contenu multi-sites Noheto. L'objectif visé par cet intranet est de créer un site partagé dédié à la sécurité, qui doit être capable de rapporter de façon personnalisée l'information en provenance des équipes de sécurité du siège vers les utilisateurs. Chacune des 250 agences du réseau est en outre capable de modifier le contenu de l'information de façon autonome, tout en étant administrée depuis une console centrale située au siège de la banque.

Linux. Prologue Technologies lance trois applications de gestion sous Linux. La filiale du pôle Edition de Prologue Software présentera sur Linux Expo trois nouvelles solutions de gestion de données : Use IT for Oracle 8i, Use IT for informix et Use IT for Criteria. Les deux premières découlent d'un partenariat rapproché avec les deux concurrents Oracle et IBM, tandis que Criteria est une SGBD développée par Prologue. Les trois applications de BDD reposent par ailleurs sur une architecture de clustering mise au pint par alinka, filiale du groupe Prologue et spécialiste des clusters de serveurs sous environnement Linux. Use IT for Oracle est sera commercialisé à partir de 900 euros, Use IT for Criteria à partirde 540 euros. les prix pour Informix n'ont pas encore été communiqués.

Juridique. Dell invoque une utilisation non contractuelle de matériel pour justifier le licenciement d'un technicien qui a envoyé par erreur des images pornographiques. Le conseil des prud'hommes de Montpellier a mis en délibéré le cas d'un collaborateur de Dell licencié il y a dix mois, apprend-on par l'AFP. Après avoir envoyé par mail des images pornographiques qu'il destinait à un ami à une directrice du marketing de sa société aux USA, Julien Molinier a été remercié par son employeur. Si au mois d'avril 2001, le fabricant de PC invoquait un "comportement contraire à (son) code de déontologie et aux principes élémentaires de respect de la personne", l'avocate de Dell met aujourd'hui en avant le non respect par le jeune homme "de ses obligations contractuelles" (sic). C'est l'utilisation du matériel de l'entreprise "dans un but non professionnel " durant ses heures de travail qui serait désormais le motif du licenciement. Le jugement du conseil des prud'hommes est attendu pour le 24 avril prochain.