Parfaitement formé sur les aspects techniques, l'informaticien n'a généralement pas reçu de conseils sur la manière de diriger les hommes. C'est l'objectif des formations en management. Notre enquête pour s'y retrouver.

A la demande du salarié ou de l'entreprise pour ses recrues prometteuses, la formation en management a pour objectif d'accompagner le collaborateur dans la prise de nouvelles fonctions d'encadrement, qu'il s'agisse d'apprendre à gérer les conflits, à déléguer, à motiver ses équipes ou tout simplement à véhiculer l'information qui permettra de mettre en marche et faire avancer les projets.

La formation en elle-même fournit donc des apports dans la conduite des relations interpersonnelles au sein d'une équipe - savoir faire passer son message sans véhiculer une impression d'excessive imposition, apporter une cohésion de groupe, trouver les leviers pour prévenir les tensions, les incompréhensions - mais également dans la gestion quotidienne de ses tâches.

Dans quel cadre se déroulent ces formations ? Comment se déroulent-elles ? Qui les dispense ? Quels en sont les pré-requis ? Témoignages à l'appui, le point.