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| Corinne, 51 ans : "Du fait de mon âge, personne ne veut m'engager en CDI ni même en CDD" |
| Après une période d'intercontrat en société de services informatiques, Corinne a été licenciée. A la recherche d'un emploi depuis près d'un an, elle revient sur ses démarches et les réticences rencontrées.
(08/11/2004) |
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A 51 ans, Corinne* préfère rester anonyme. Cette ancienne responsable en coordination de projets transversaux a été licenciée fin 2003 après plus de 10 ans en sociétés de services. Elle est, depuis, toujours en recherche d'emploi.
Quelles ont été les grandes étapes de votre parcours professionnel ?
J'ai un BTS en informatique, passé en 1992. J'avais auparavant suivi un cursus dans une école privée en informatique mais elle n'était pas reconnue. J'ai commencé à travailler comme assistante bureautique avant d'intégrer une société de services pour une mission de chargée d'études infocentre dans une compagnie d'assurance. En 1995, j'ai connu mon premier licenciement économique, la société de services ayant mis la clé sous la porte. En 1994-95, c'était également une période assez dure pour trouver un emploi en informatique, mais j'avais pu obtenir un plan de reconversion avec l'ANPE et suivre pendant 6 mois une formation client-serveur.
A partir de 1996, j'ai travaillé sur plusieurs contrats en sociétés de services, notamment dans le décisionnel - Business Objects - et sur de la coordination en projets transversaux. En 2003, je me suis retrouvée en intercontrat. J'avais demandé un Fongécif que j'ai obtenu et j'en ai profité pour suivre un troisième cycle à l'UTC/IMI [NDLR: Institut du Management de l'Information]. La société m'a licenciée avant la fin de ma formation fin 2003.
Quelles démarches avez-vous entreprises pour retrouver du travail ?
J'ai commencé à rechercher un emploi dès la fin 2003, cela fait presque un an. Je pensais que la formation que je suivais m'ouvrirait des portes mais il n'en est rien, le marché est fermé. Je suis inscrite sur la plupart des sites d'emplois et je reçois tous les jours des annonces par courrier électronique. J'envoie environ une dizaine de candidatures par jour, essentiellement auprès des sociétés de services informatiques et j'ai environ 5% de retours positifs. En moyenne, je suis convoquée 3 ou 4 fois par mois pour des entretiens.
J'ai également utilisé mon réseau, j'ai même relancé des contacts que j'ai connus lors de mes premières expériences il y a plus de 10 ans. J'envoie aussi des candidatures spontanées. Quand j'ai été licenciée, ma société m'a proposé d'être suivie par un cabinet de reclassement mais cela n'a servi à rien. Il n'y avait pas d'obligation de résultat et pas de suivi, on me proposait de m'aider à refaire mon CV ou à passer des entretiens mais ce sont des choses que je savais déjà.
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 Les clients recherchent essentiellement des candidats ayant au plus 35 ans" |
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Quels sont les retours suite à ces entretiens ? Quels discours ont les recruteurs ?
Je ne marque pas mon âge sur mon CV. Et il passe bien puisque j'ai régulièrement des entretiens. J'ai une double compétence coordination de projets et décisionnel qui intéresse les entreprises. Par contre, en entretien, les choses se passent plus ou moins bien. Je vois souvent les réactions des recruteurs en me voyant, certains ne disent rien mais je sais très bien qu'ils ne me rappeleront pas.
D'autres sont par contre très francs, d'autant plus ceux qui sont dans la même tranche d'âge que moi. L'un m'a clairement dit que les clients recherchaient essentiellement des candidats ayant au plus 35 ans mais il a quand même essayé de me positionner sur deux postes. Le principal problème c'est que, du fait de mon âge, personne ne veut m'engager en CDI ni même en CDD, la seule solution qui reste est d'être proposée en tant qu'indépendant. On m'a dit qu'on n'engageait pas des personnes de plus de 50 ans, que c'était trop risqué car il était difficile de les licencier. On veut bien essayer de me placer mais les missions concernent souvent des compétences que je n'ai pas : UML, processus, SAP...
Que pensez-vous faire par la suite?
Je me renseigne pour m'inscrire auprès de sociétés de portage pour pouvoir travailler en tant qu'indépendant. Cela me permettra de garder les avantages du salariat car je ne veux pas prendre trop de risques. Je souhaiterais également refaire une formation sur Business Objects pour améliorer mes connaissances sur les nouvelles versions mais comme c'est un outil que je connais déjà, je n'ai pas été accepté sur certains cursus proposés par l'ANPE. Pour le moment, je termine ma formation à l'IMI et je prépare un mémoire sur le Knowledge Management.
Quelles seraient selon vous les solutions pour aider les informaticiens "seniors" en France à retrouver un travail ?
J'indique souvent aux recruteurs que s'ils m'embauchent ils peuvent bénéficier d'une prime puisque je suis demandeuse d'emploi depuis plus d'un an. Mais à part des sociétés qui démarrent, les autres ne sont pas intéressées. L'argent n'est pas leur motivation, les aides leur importent peu. C'est essentiellement une question de mentalité je pense, les sociétés veulent donner une image jeune et dynamique. Pourtant, c'est illogique puisque à 50 ans, on n'a plus d'enfants en bas âge, on est donc davantage disponible pour le travail. Je pense qu'on devrait obliger les sociétés à engager à plus de 50 ans, mettre des quotas. J'espère également que le futur papy boom annoncé va ouvir des portes...
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Pour des raisons de confidentialité, le prénom de la personne interrogée a été modifié. |
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