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Infoworld

Le salaire moyen des salariés du secteur IT rapporté par l'étude est de 83.651$ soit une très légère baisse de 0,8% par rapport aux 84.312$ constatés l'année dernière. Un chiffre en contradiction avec les résultats de l'enquête menée par Information Week (lire l'article du 07/06/2004) qui rapportait plus de 7% d'augmentation de salaire dans le secteur IT.

L'enquête de Infoworld précise néanmoins que des nuances sont à apporter selon les positions occupées par les salariés. Ceux qui occupent des hauts postes de direction dans l'IT (senior management) ont connu plus de 6% d'augmentation de leurs salaires alors que les cadres moyens ou les autres salariés ont connu respectivement 4% et 7% de baisse.

Les salariés interrogés rapportent être de moins en moins satisaits de leur rémunération mais l'estiment globalement correcte puiqu'ils sont 51% à être satisfaits contre 56% en 2002.

Pour les nouveaux embauchés, la majortié (64%) précise avoir été recruté aux mêmes salaires que l'année précédente ; seulement 16% ont reçu une rémunation plus attractive. La première raison invoquée par les employeurs sur ce chiffre est la situation concurrentielle du marché (68%) devant les contraintes budgétaires (52%). La possibilité de faire de l'outsourcing à moindre coût n'arrive elle qu'en troisième position (25%).

Mais cette baisse des salaires n'aurait pas eu de conséquences sur l'optimisme ambiant des salariés selon Infoworld. L'enquête révèle que 74% des salariés s'estiment très en sécurité ou en sécurité dans leur travail, ils ne sont que 19% à craindre pour leur emploi et 6% pensent qu'ils peuvent être licenciés à tout moment.

Une majorité précise également que leur entreprise stabilisera (32%) ou augmentera (25%) son budget IT dans les douze prochains mois. Les coupes dans le budget informatique ne sont plus d'actualité et ils ne sont que 10% à indiquer que le budget consacré à l'IT va diminuer en 2004 par rapport à 2003.

Peu de changements ont été notés d'ailleurs dans les attributions du budget IT entre 2003 et 2004 où les ressources en personnel continuent à représenter la part la plus importante (36% en 2003 et 2004).