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| Femmes britanniques : engagez-vous dans le secteur IT ! |
| Alors que les perspectives de carrière et les salaires n'ont jamais été aussi favorables aux femmes, les autorités britanniques investissent massivement pour encourager ces dernières à choisir le secteur IT
(22/09/2004) |
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Selon une enquête menée par le Parity Group en mai dernier, seulement 19% des postes dans le secteur IT sont, au Royaume-uni, occupés par des femmes (lire l'article du 24/05/2004).
Malgré les efforts mis en place pour augmenter la présence féminine, l'écart s'est creusé. Pourtant, selon une étude récente, le salaire et les perspectives n'ont jamais été aussi bons pour les femmes dans ce secteur.
Outre-Manche, de nombreuses diplômées en sciences, ingénierie ou technologie choisiraient d'abandonner leurs études ou ne poursuivraient par leur carrière dans cette voie, préférant d'autres domaines d'activités. Pour remédier au problème, le ministère du commerce et de l'industrie britannique (DTI) a décidé d'investir plusieurs millions de livres sterling dans la création d'un centre spécialisé.
Cet organisme - nommé UK Resource Centre for women in SET (Science, Engineering and Technology) - a été mis en place à Bradford avec un budget de 4,5 millions de livres sur trois ans (soit environ 7 millions d'euros). Son principal objectif consiste à fournir aux femmes davantage d'opportunités dans les domaines technologiques.
Une partie des ressources accordées - environ 200 000 livres sterling - provient du Département de l'Education (DFES - Department for Education and Skills) et devrait servir à encourager les femmes à choisir des études dans le secteur technologique et à y occuper des postes.
| Salaires en plus forte hausse que ceux des hommes et postes élevés |
Selon une étude menée par l'Institut de Management anglais CMI (Chartered Management Institute), les perspectives pour les femmes dans l'IT seraient très favorables.
Aujourd'hui, les femmes managers IT au Royaume-Uni gagneraient en moyenne 47 315 livres par an (soit un peu plus de 70 000 euros). Leurs augmentations de salaires ont été supérieures à celles des hommes, tous secteurs confondus, sur les huit dernières années.
Sur la période 2003 / 2004, elles ont en effet bénéficié d'une augmentation moyenne de 5%, contre 4,7% pour leurs homologues masculins.
Toujours selon le rapport, la proportion de femmes dans les postes de direction est également en hausse, tous secteurs confondus. Elles occupent désormais 1 poste de directeur sur 7, en comparaison de 1 sur 10 il y a cinq ans.
Pour récompenser les femmes dans l'IT, la BCS (British Computer Society ou Association Informatique Britannique), qui récompense tous les ans l'excellence et l'innovation au sein des professionnels IT britanniques, a introduit une nouvelle catégorie réservée aux femmes du secteur.
De nombreuses femmes ont déjà été récompensées dans les autres catégories mais, selon la BCS, la mise en place de ce prix "Women in IT" permet d'offrir des chances supplémentaires aux femmes d'être distinguées. Et surtout, cette récompense permet de promouvoir les entreprises qui ont soutenu les initiatives féminines dans le domaine et ont donné l'opportunité aux femmes d'accéder à des postes élevés.
Parmi les entreprises à l'honneur, on compte cette année notamment IBM. |
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