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| Le conseil en NTIC en perte d'attractivité ? |
| Etudiants, demandeurs d'emploi ou salariés, interrogés par le cabinet Guillaume Tell, jugent le domaine et ses entreprises. Altran ou Bull Services sont classés dans la liste noire.
(22/03/2005) |
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Les candidats dans le secteur du conseil en NTIC sont aujourd'hui moins exigeants en matière de rémunération, et se centrent davantage sur les perspectives d'évolution ou la bonne ambiance au travail. A l'inverse les salariés déjà en poste mettent l'accent sur le salaire pour le choix d'un nouveau poste dans le domaine.
Ce sont quelques unes des conclusions qui ressortent d'une enquête menée par le cabinet conseil en marketing social Guillaume Tell auprès
de plus de 900 répondants (étudiants, demandeurs d'emploi ou salariés).
L'attractivité du conseil en nouvelles technologies a diminué depuis la crise : 48% seulement des salariés en poste estiment de fait le métier attirant. Les perspectives d'évolution de l'emploi leur semblent également mauvaises, d'autant plus qu'ils ont de l'ancienneté (12,2% des salariés avec moins de 2 ans d'expérience jugent les perspectives mauvaises contre 27,1% pour ceux qui disposent de plus de 5 ans d'expérience).
Les atouts du domaine perçus par tous les publics sont la possibilité de travailler sur des missions variées et d'évoluer rapidement vers davantage de responsabilités et d'autonomie. Par contre si 66% des demandeurs d'emploi et 63% des étudiants estiment qu'il offre des opportunités d'évolution interne, seulement 40% des collaborateurs en poste sont du même avis.
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Caractéristiques du conseil en NTIC mises en avant par les répondants
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Caractéristiques
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Collaborateurs en poste
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Demandeurs d'emploi
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Etudiants
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Etre sur des missions intéressantes ?
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70%
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88%
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86%
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Changer de missions régulièrement ?
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75%
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83%
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76%
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Des responsabilités, de l'autonomie ?
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69%
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83%
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84%
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Un travail stressant ?
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67%
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56%
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52%
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Des opportunités d'évolution interne ?
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40%
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66%
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63%
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Des possibilités de travail à l'étranger ?
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46%
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69%
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76%
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Obtenir une considération sociale ?
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22%
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41%
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49%
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Un moyen de trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
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14%
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39%
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37%
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Un moyen de bien gagner sa vie ?
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48%
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70%
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75%
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Source : Etude "conseil et NTIC", Guillaume Tell, 2005
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Dans le même sens, les collaborateurs en poste jugent le travail plus stressant que les deux autres populations (67%, contre 56% pour les demandeurs d'emploi et 52% pour les étudiants), moins rémunérateur et avec moins de possibilités de travail à l'étranger (46% contre 69% et 76%).
| Accenture, jugée mieux rémunératrice |
Du côté des entreprises jugées par les personnes interrogées les plus rémunératrices, on retrouve, tous publics, Accenture, Cap Gemini ou IBM Global Services. Les entreprises jugées les plus attractives sont globalement les mêmes.
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Les 5 sociétés aux rémunérations perçues comme les plus attractives
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Etudiants
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Demandeurs d'emploi
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Collaborateurs en poste
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Cap Gemini - 46%
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Accenture - 30%
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Accenture - 69%
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IBM Global Services - 38%
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Cap Gemini - 29%
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CSC - 24%
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Accenture - 27%
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Altran - 26%
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IBM Global Services - 22%
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HP Service - 20%
|
IBM Global Services - 24%
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Cap Gemini - 21%
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Thales IS - 15%
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Oracle - 19%
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Altran - 12%
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Source : Etude "conseil et NTIC", Guillaume Tell, 2005
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Les 10 entreprises jugées les plus attractives
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Etudiants
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Demandeurs d'emploi
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Collaborateurs en poste
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Cap Gemini - 42%
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Cap Gemini - 36%
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Unilog - 37%
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IBM Global Services - 40%
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IBM Gloabl Services - 29%
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Accenture - 30%
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Accenture - 29%
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Atos Origin - 23%
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IBM Global Services - 29%
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HP Services - 22%
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Unilog - 19%
|
Cap Gemini - 21%
|
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Unilog - 20%
|
Thales IS - 18%
|
Thales IS - 18%
|
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Altran - 18%
|
Accenture - 17%
|
Atos Origin - 15%
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Thales IS - 17%
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Altran - 17%
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Oracle - 14%
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Oracle - 14%
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HP Service - 15%
|
Altran - 12%
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Atos Origin - 10%
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Alten - 12%
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Sopra Group - 10%
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Bull Services - 10%
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Oracle - 11%
|
HP Service - 10ù
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Source : Etude "conseil et NTIC", Guillaume Tell, 2005
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Sur les sociétés jugées les moins attirantes par les personnes interrogées lors de l'enquête, Altran apparaît en tête des réponses, qu'on interroge les demandeurs d'emploi, les étudiants ou les collaborateurs en poste. La SSII subi sans doute là les conséquences de ces démêlés judiciaires (lire l'article du 04/10/2004) ou de sa mauvaise réputation en matière de politique RH.
Bull Services, Alten, Cap Gemini ou Accenture obtiennent également de mauvais résultats, ces deux dernières rassemblant donc des avis très partagés.
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Les 10 premières entreprises dans lesquelles les répondants ne postuleront jamais
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Etudiants
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Demandeurs d'emploi
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Collaborateurs en poste
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Altran - 23%
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Bull Services - 25%
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Altran - 39%
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Beijaflore - 16%
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Altran - 24%
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Cap Gemini - 38%
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Bull Services - 14%
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Cap Gemini - 19%
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Accenture - 25%
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Accenture - 14%
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Beijaflore - 13%
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Alten - 19%
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Alten - 13%
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Alten - 13%
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Bull Services - 13%
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Unilog - 11%
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Unilog - 12%
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Unilog - 13%
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AssystemBrime - 11%
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Sopra Group - 9%
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Sogeti Transiciel - 12%
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CS - 9%
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IBM Global Services - 9%
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GFI Informatique - 10%
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Cap Gemini - 9%
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Coframi - 9%
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Beijaflore - 8%
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Sogeti Transiciel - 8 %
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Oracle - 9%
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Atos Origin - 8%
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Source : Etude "conseil et NTIC", Guillaume Tell, 2005
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887 personnes ont été interrogées via questionnaire en ligne (dont 310 étudiants, 342 demandeurs d'emploi et 235 collaborateurs dans le domaine des NTIC) et 35 personnes ont été interrogées en entretiens qualitatifs. |
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