Un concours pour mieux recruter

Avec l'énorme besoin de recrutement qui est en jeu, le pôle ressources humaines a adopté une démarche particulièrement active vis à vis des candidats potentiels. Un concours de programmation informatique appelé "Code of Duty", lancé en mai dernier pour faire émerger d'éventuels talents disponibles, a permis de recruter les deux gagnants. Devant le succès remporté par cette initiative (2400 personnes s'étaient inscrites), une deuxième édition est prévue pour juin 2012.
©  Cécile Debise/CCM Benchmark