Salaire Jean-Marie Laborde chez Rémy Cointreau en 2014

En 2014, Jean-Marie Laborde a touché une rémunération globale de 1 529 860 € en tant que directeur général de Rémy Cointreau. Jean-Marie Laborde figurait à la 67 e position du classement des patrons les mieux payés en 2014 sur un total de 131 dirigeants.

Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Jean-Marie Laborde depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).

Evolution de la rémunération de Jean-Marie Laborde


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Composition de la rémunération de Jean-Marie Laborde en 2014


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Type de rémunération 2016 Jean-Marie Laborde
(montant et part en %)
Moyenne patrons SBF 120
Rémunération globale 1 529 860 € 1 765 932 €
Rémunération fixe 333 413 € (21,8 %) 789 818 €
Rémunération variable 1 193 400 € (78,0 %) 896 621 €
Rémunération exceptionnelle 0 € (0,0 %) 53 555 €
Jetons de présence 0 € (0,0 %) 18 477 €
Avantages en nature 3 047 € (0,2 %) 15 678 €
  • Jean-Marie Laborde est le 67 e patron le mieux payé en 2014
  • Jean-Marie Laborde est le 48 e patron le plus augmenté en 2014
  • Jean-Marie Laborde est le 109 e patron le mieux payé au fixe en 2014
  • Jean-Marie Laborde est le 30 e patron le mieux payé au variable en 2014
  • Jean-Marie Laborde est le 82 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2014

Evolution des types de rémunération de Jean-Marie Laborde


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Informations diverses concernant Jean-Marie Laborde en 2014

Jean-Marie Laborde Oui/non
Dispose d'une retraite complémentaire non
Dispose d'une clause de non-concurrence oui
Dispose d'indemnités de départ non

Méthodologie

Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.

Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.

Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.

Les entreprises que Jean-Marie Laborde a dirigées