Donner du sens
"Lorsque l'on fait quelque chose qui a du sens pour soi, c'est très
net, on est moins stressé. Ainsi, chez le navigateur solitaire, le sens
même de sa vie est dans son métier. Or beaucoup de métiers
n'ont pas beaucoup de sens. Par exemple, lancer des huissiers aux trousses de
gens qui n'ont plus rien a pour seul sens de donner de l'argent aux fonds de pension
américains : cela va même à l'encontre du sens."
Le psychiatre remarque d'ailleurs que contrairement à ce qu'on pourrait
penser, les salariés dans l'industrie sont plutôt moins stressés
que dans le monde bancaire. Explication : leur travail a un sens plus immédiat
et plus concret.
Le manager a donc tout intérêt à redonner du sens au travail
de ses collaborateurs, en expliquant très clairement les raisons de telle
méthode, la stratégie mise en œuvre, les objectifs visés...
et en obtenant leur adhésion.
| "Les collaborateurs doivent absolument
se sentir soutenus par leurs collègues et par leur chef" |
Etre attentif aux relations entre les individus
Il faut se montrer très vigilant au manque de convivialité dans
une équipe. Car en la matière, le harcèlement moral est loin
d'être la seule cause de stress. "Sans dire bonjour, se serrer la main
ou prendre un pot ensemble de temps en temps, une bonne ambiance n'a aucune chance
de se mettre en place." Or le lien social qui se crée entre collègues
va au-delà d'une atmosphère de travail agréable : c'est
la notion même de collectif qui est en jeu. "Dans Germinal d'Emile
Zola, le travail est très dur mais les gens se serrent les coudes :
le collectif est très présent." Patrick Légeron martèle
que, de la même façon, les collaborateurs doivent absolument sentir
qu'en cas de difficulté, ils seraient soutenus par leurs collègues
et par leur chef. Lire la suite
