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Avec Patrick Légeron, psychiatre
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Un stress trop intense ou permanent pèse sur la santé et la performance
des collaborateurs. D'où la nécessité d'agir, aussi bien sur ses causes que sur
les réactions qu'il provoque. Or les sources de stress en entreprise sont multiples.
Performance, objectifs à atteindre et complexité des tâches sont des facteurs
difficiles à modifier. De même pour les changements d'organisation, de process,
de machine ou de technique. Pourtant, le manager dispose de plusieurs axes pour
diminuer le stress de ses collaborateurs. Les explications de Patrick Légeron,
psychiatre, formateur chez Benchmark Group et directeur de Stimulus, cabinet de
conseil spécialisé dans le stress en entreprise.
