Laissez votre porte toujours ouverte

faites sentir à vos salariés que vous êtes disponible si besoin.
Faites sentir à vos salariés que vous êtes disponible si besoin. © diego cervo / Fotolia

Pouvoir discuter de son quotidien ou de l'avenir de l'entreprise avec le président est un luxe que de plus en plus de sociétés permettent à leurs collaborateurs. "Ma porte est toujours ouverte, confie Guillaume Victor-Thomas, président d'Ecotour.com. Je fais tout mon possible pour être abordable sans tomber dans le registre du copinage." Au sein de cette agence de voyage en ligne lancée en 2005, on a fait en sorte de garder l'esprit start-up des débuts, lorsque que la proximité entre les collaborateurs était un moteur de développement.

Avoir le sentiment d'être écouté est valorisant. "Dans cabinet de conseil en systèmes d'informations Octo un baromètre qui permet de mesurer le moral des salariés, le "mood meter", a été mis en place, illustre Patrick Dumoulin, directeur France de Great Place to Work, société de conseil en management. Avant chaque point mensuel, les salariés peuvent remonter leur degré de satisfaction par rapport aux projets écoulés."