Moins de stress, des espaces de travail plus calmes et des téléphones
en sourdine laissent l'esprit libre de se concentrer et donnent l'occasion de
réfléchir à son poste, sa carrière et ses objectifs.
Alors pourquoi ne pas faire le point sur l'année écoulée
: on se souvient de la dernière évolution de poste, des opportunités
récentes et de l'appréciation générale de son travail
dans l'entreprise. Pour cela, on peut ressortir les éventuelles fiches
d'évaluation et s'y appuyer pour répondre à quelques questions,
telles que :
|
|
|
Faire un constat honnête de sa situation permet d'envisager
le futur avec plus d'assurance ©
|
|
» Suis-je satisfait de mon poste ?
» Ai-je des possibilités de progression
dans cette entreprise ?
» Mon poste m'offre-t-il la possibilité
d’acquérir de nouvelles compétences, de rencontrer de nouvelles
personnes, de me perfectionner ?
» Existe-t-il un facteur bloquant mon
évolution (une compétence manquante, une envie insuffisamment affichée,
un relationnel difficile) ?
» Suis-je motivé par les objectifs
que l'on me donne ?
En fonction des réponses à ces question, on déterminera
la marche à suivre : une demande de formation si l'on se rend compte, par
exemple, qu'il manque une langue étrangère à son palmarès
pour obtenir le poste convoité, une réorientation vers un autre
métier ou encore un changement d'entreprise.
On peut ainsi se fixer ses propres objectifs à remplir, avec comme date
limite... le mois d'août de l'année prochaine.
