Se tenir à l'écart des guerres de clans

en cas de conflit, imposez-vous comme médiateur plutôt que de prendre parti.
En cas de conflit, imposez-vous comme médiateur plutôt que de prendre parti. © Kzenon / Fotolia

Rares sont les entreprises où tout le monde s'entend avec tout le monde. Vous serez souvent pris au milieu des querelles et autres intrigues.

"Il vaut mieux éviter de prendre des positions trop définitives dans un univers particulièrement mouvant et instable comme l'entreprise d'aujourd'hui, recommande Nathalie Lenoir. Les mauvais élèves d'aujourd'hui pouvant très rapidement devenir les bons élèves de demain, mieux vaut choisir la neutralité en cas de conflit." A la faveur des départs et des promotions, le pouvoir peut rapidement changer de main. Plutôt que d'entrer dans une stratégie de clan, vous devez vous positionner comme un observateur attentif voire même comme un médiateur susceptible d'obtenir le consensus. Les grands managers ont la faculté de s'imposer par leur seul charisme, pensez-y.