Une tendance à être plus réactif que proactif ?

la démotivation est un signe que le manager peine à transmettre à son équipe une
La démotivation est un signe que le manager peine à transmettre à son équipe une vision claire de sa stratégie. © Diego Cervo, Laurent Hamels - Fotolia / JDN

Les signes :

Votre équipe n'est pas motivée, la productivité n'est pas au rendez-vous et la qualité laisse à désirer... Le diagnostic est clair : votre équipe s'ennuie ! Elle manque de vision et d'objectifs à moyen et long termes.

Les explications :

Vous n'avez vous-mêmes pas de projet pour votre équipe et vous vous contentez d'appliquer les décisions de votre hiérarchie. Si ce n'est pas le cas, c'est votre communication sur ce point qu'il faut améliorer.

"Bien souvent les cadres promus se contentent de 'prendre les clés de la boutique'. Ils ne savent pas où ils vont et sont incapables de définir une feuille de route", explique Jean-Paul Lugan. Apprenez, au contraire, à développer une ambition pour votre équipe, une vision claire des méthodes et des moyens à mobiliser et partagez les avec votre équipe.

 Conseil : Maintenir la motivation de son équipe