M : Mobiliser autour d'un projet

A l'heure des augmentations de salaires en berne, difficile de compter sur l'argument financier pour motiver votre équipe. Manager en donnant du sens à l'action de chacun est plus que jamais impératif. L'idée est de montrer aux collaborateurs qu'ils ne travaillent pas seulement pour quelques actionnaires mais qu'ils contribuent à un projet d'entreprise. Plus que des parts de marché gagnées ou des prévisions de chiffre d'affaires à réaliser, on parlera de valeur ajoutée pour le client, d'innovation, de services à la communauté...

Pour un manager de proximité, donner du sens à l'action de son équipe est avant tout expliciter quelle place elle occupe au sein de ce projet d'entreprise. Un travail de communication indispensable lorsque votre service intervient principalement en support de ce projet. Ensuite, sachez répondre aux questions et récolter les éventuelles idées des salariés. L'idée étant de les impliquer et de les responsabiliser, en tant qu'équipe, autour de ce projet global.

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