Le bleu

il a certes besoin d'être encadré, mais son regard vous sera utile.
Il a certes besoin d'être encadré, mais son regard vous sera utile. © auremar - Fotolia

Avoir un jeune fraîchement sorti d'école dans son équipe, quel intérêt ? Inexpérimenté, à peine autonome et en attente d'être formé, le "petit nouveau" réclame, c'est vrai, un investissement non négligeable en temps pour l'accompagner dans ses premiers pas dans le monde du travail. Mais, d'un autre côté, il représente aussi une chance pour l'équipe.

D'abord, son sang neuf apporte un regard rajeuni sur le fonctionnement interne de l'équipe susceptible de bousculer certaines habitudes trop établies. Ensuite, former ce stagiaire, apprenti ou nouvel embauché, permet de prendre un peu de recul sur son travail quotidien, ce qui reste appréciable. Enfin, n'oubliez pas qu'aucune équipe n'est immuable : en cas de départ d'un piliers du groupe, un manager apprécie d'avoir misé sur un jeune capable de prendre le relai rapidement.