Sur l'équipe

En interrogeant le recruteur sur la composition votre future l'équipe, vous obtenez d'abord des informations intéressantes pour comprendre ce qui vous attend. Mais vous démontrez aussi à la personne qui vous fait face que vous souhaitez vous projeter dans votre environnement de travail. "Vous pouvez poser des questions sur le nombre de collaborateur de l'équipe, leur profil, leur ancienneté, illustre Wilhelm Laligant. Travailler avec des jeunes actifs ou des personnes avec 20 ans d'ancienneté sont des réalités très différentes."

Là encore, la formulation est primordiale, surtout pour les managers. "Il faut éviter d'apparaitre prétentieux ou désagréable, met en garde Aymeric Vincent. Ne demandez pas, par exemple, de combien de personnes vous serez le chef. Cela démontre une démarche managériale plus que suspecte."