Aller frapper à une autre porte dans l'entreprise

Si vous sentez que votre interlocuteur au sein de l'entreprise n'est absolument pas sensible à vos arguments, n'est pas suffisamment compréhensif ou trop subjectif, vous ne devez pas hésiter à aller consulter ailleurs.

Vous pouvez par exemple solliciter un entretien avec les ressources humaines et leur exposer votre situation. Cela vous permettra entre autres de vérifier que la position de votre premier interlocuteur est bien en phase avec celle de l'entreprise. Peut-être qu'il refuse de vous donner satisfaction pour de mauvaises raisons. Il peut tout simplement ne pas vous apprécier pour des raisons qui lui sont propres et estimer que vous ne méritez pas une augmentation. Vous devez vous assurer que votre stagnation n'est pas le fait d'une seule personne.