D'après les 1.000 responsables RH interrogés par l'Apec, les
problématiques prioritaires des politiques de ressources humaines à
12-18 mois sont l'optimisation de l'organisation ou de la productivité,
la fidélisation des salariés et l'amélioration du climat
social. Renforcer les compétences internes est jugé tout aussi essentiel.
Quoique en réalité, c'est l'ensemble des aspects de la gestion des
ressources humaines qui est jugé primordial, puisque les trois quarts des
sujets sont jugés à plus de 65 % "très" ou "plutôt"
prioritaires.
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Priorités RH classées sur l'opinion "très prioritaire"
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Au deuxième rang des problématiques jugées prioritaires,
arrivent l'anticipation des besoins en emploi et l'amélioration de l'image
de l'entreprise auprès des candidats, de même que la remise en cause
des pratiques RH - diversité, recrutement de nouveaux profils ou politique
de rémunération.
En revanche, impliquer le management dans la GRH, recruter de nouveaux profils
et refondre les politiques de rémunération sont en queue des préoccupations.
