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L'arrivée d'un bébé bouleverse l'équilibre entre vie pro et vie perso. Et dans la plupart des cas, ce sont aux cadres parents de s'organiser pour concilier ces deux sphères. Pas question de compter sur leur son entreprise, selon les résultats de l'enquête mené par l'Observatoire de la Parentalité en entreprise : l'employeur "ne fait pas beaucoup de choses" pour les aider en tant que parent pour 72 % des cadres interrogés. Même constat pour le responsable direct pour 61 % des cadres. Voici le palmarès des 10 premières mesures dont ils souhaiteraient bénéficier.
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