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L'employeur ne doit a priori pas intervenir dans la boîte mail des salariés, mais il a le droit d'y accéder en cas d'urgence professionnelle. Ceci étant, qu'il y ait ou non une charte informatique dans l'entreprise, "la jurisprudence estime que le secret des correspondances est primordial", explique Myriam Laguillon. Le droit à la vie privée s'applique même sur le lieu de travail. Un arrêt du 2 octobre 2001 émis par la Cour de cassation rappelle que "le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée. Celle-ci implique en particulier le secret des correspondances." "Si vous incluez la mention "personnel" dans l'objet de votre mail, votre employeur ne peut en aucun cas le lire en votre absence", indique Myriam Laguillon. Il est alors obligé de vous convoquer pour pouvoir le lire.
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