|
Les solutions proposées
dans ce domaine sont plutôt à destination des grands comptes,
même si certains éditeurs proposent des outils
adaptés aux petites structures dotées d'un site
Internet.
Les fonctions les plus courantes sont l'envoi automatique
de messages électroniques en réponse à
un dépôt de candidature, les fonctions de classement,
de stockage et de recherche des candidatures dans une base
de données.
La fonction de tri automatique par mot-clef
ou de pondération par rapport à des critères
pré-déterminés reste encore marginalement
utilisée, les DRH privilégiant toujours le caractère
manuel et subjectif pour la sélection des CVs (lire
le cas
AOL). Quant "au volet mobilité
interne, il est présent dans 90 % des solutions proposées
sur le marché" assure Frédéric Radier
de JobPartners.
|
Gestion
du recrutement en ligne
|
|
Editeur
/ Solution
|
Caractéristiques
fonctionnelles
|
ASP
ou intégrée
|
|
|
Gestion
des candidatures, création de sous-dossiers,
nombre illimité de messages types, statistiques
en temps réel.
|
intégrée
|
|
i-Grasp /
Global Successor
|
Gestion
interne et externe, questionnaire en ligne à
destination des candidats.
|
ASP
|
|
|
Outil
multilingue, tri automatique des candidatures par présélection
de critères.
|
intégrée
|
|
|
Multilingue,
questionnaire en ligne, tri des candidatures, 7
|
ASP
|
|
|
Multilingue,
recrutements internes et externe, compte-rendus d'entretiens.
|
intégrée
|
|
|
Recrutements
internes et externes, présélection et
suivi des candidatures.
|
intégrée
|
|
|
Multilingue,
espace personnel candidat ou formulaire, cvthèque,
statistiques, reconnaissance de cv pour intégration
dans base de données, gestion de la mobilité.
|
ASP
ou intégrée
|
|
Dossier
Dernières offres
Candidat