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| Dominique Duflo (Sogeti-Transiciel) : "Pour recruter, nous misons sur notre volume d'affaires et notre spécialisation" |
| Sogeti-Transiciel, pôle de Capgemini, lance un important plan de recrutement d'ingénieurs, notamment en France. Et parmi eux, 30% de jeunes diplômés. Les détails avec le DRH de la SSII.
(18/03/2005) |
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2 800 ingénieurs dont 1 600 en France : tel est le projet de recrutement de Sogeti-Transiciel, société de sevices informatiques de proximité pour les grandes entreprises et filiale de Capgemini, d'ici fin 2005. Avec 8 700 collaborateurs en France (14 000 au total tous pays confondus), ceci représente pour la société un plan conséquent couvrant différentes compétences (voir le tableau ci-dessous). Notons au passage que le taux d'intercontrat chez Sogeti-Transiciel atteint 5%.
JDN Solutions. Quels types de postes proposez vous ?
 Dominique Duflo. Nous recrutons des ingénieurs dans nos trois métiers, que nous appelons Application Services, Infrastructure Services et High-Tech Consulting.
Dans le premier cas, il s'agit de conseil et d'intégration de solutions applicatives de gestion : architecture, gestion d'application et tests. Ensuite viennent nos prestations dans le domaine des infrastructures techniques et des réseaux, ainsi que la gérance de la production informatique : nous avons donc une partie technique, une partie sécurité et une autre autour de l'exploitation. Enfin, dans le dernier cas, nous couvrons l'ingénierie scientifique, l'informatique technique et industrielle, la mécanique et l'électronique dans les projets de R&D industriels : nous assistons toute la chaîne de fabrication.
Quels profils recherchez-vous ?
Au total, nous recherchons 30% de jeunes diplômés avec une première expérience souhaitée, 40% d'expérimentés, c'est-à-dire avec 3-4 ans d'expérience, et 30% d'experts disposant eux de 6-7 ans d'expérience. Ces chiffres se répartissent selon nos trois types de métiers. Nous ne privilégions pas une tranche d'âge en particulier, ni les hommes plutôt que les femmes. D'ailleurs, dans notre société, certains domaines ont tendance à être plus féminisés que d'autres comme le département Application Services où elles représentent 30% de nos collaborateurs actuels. Et les contraintes d'âge sont uniquement liées aux années d'expériences.
Notre volume d'affaires, notre spécialisation sont des gages de richesses de projets pour nos futurs collaborateurs.
Notre métier est l'informatique, mais particulièrement la prestation de service, ce qui signifie une recherche de profils ayant des qualités telles que la mobilité tant intellectuelle que géographique, la curiosité, la disponibilité, l'écoute et bien sûr le goût du changement car il faut aimer passer d'une mission à une autre.
| Nous recherchons
30% de débutants,
40% d'expérimentés et 30% d'experts |
Comment recrutez-vous vos candidats ?
Nous avons 110 agences, ou unités opérationnelles, réparties dans les différentes régions en France où nous sommes présents. Chaque entité, organisée par métier et zone géographique, gère son propre budget et recrute elle-même ses collaborateurs.
Pour trouver des candidats, nous passons non seulement par des sites emplois qui nous fournissent une base de données, mais aussi par notre propre site. Le chargé de recrutement fait une 1ère sélection des profils intéressants, pour les transmettre ensuite au directeur d'agence.
Il arrive aussi que nos collaborateurs eux-mêmes nous présentent directement leurs connaissances ayant les compétences requises.
Mais en général, nous n'avons pas trop de difficultés à recruter, comme l'année dernière où nous avions déjà embauché 1 200 ingénieurs sur les 1 500 que nous visions au départ.
Liste des postes à pourvoir par métiers chez Sogeti-Transiciel en 2005
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Application Services
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Infrastructure Services
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High-Tech Consulting
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20% débutants
80% expérimentés
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20% débutants
80%expérimentés
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70% débutants
30% expériemntés
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Ingénieur Java, J2EE, .Net (Serveurs d'applications)
Expertise technologique et serveurs d'applications
Conseil IT
Application management (TMA, Centres de service
)
Testing (Conseil, accompagnement, TRA
)
Développement de solutions (Forfaits et Ateliers Développement)
Architecture des SI
Business Intelligence - CRM
EAI-BPM-Urbanisation
Intégration de systèmes
Intégration d'ERP (SAP, etc.)
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Conseil et architecture
Management technique:
-Chef de projet
-Service manager
Réalisations :
-Administrateur (Unix, Windows, 2000, 2003, Oracle)
-Analystes d'exploitation
-Ingénieur sytème
-Ingénieur d'exploitation
-Pilote d'exploitation
-Technicien
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Systèmes Temps Réels
Informatique technique
Informatique industrielle
Logiciels critiques
Calcul scientifique
Technologie du logiciel
Télécommunications
Electronique
Mécanique
Aérodynamique
Hyperfréquences
Thermique
Vibro-acoustique
Simulation
Traitement du signal
Soutien logistique
Sûreté de fonctionnement
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Source: Sogeti-Transiciel, 2005
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