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| Les conseils de l'expert |
| Profil, expérience, formations : les clés du "passage" avec Vincent Monnet, consultant sénior au sein de la division informatique du cabinet de recrutement Michael Page.
(05/05/2005) |
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1) Se détacher de l'outil
"Tous les intégrateurs peuvent devenir consultants dans la mesure où ils ne sont pas trop attachés à l'outil, car le conseil nécessite une vision plus globale de l'entreprise.
Se détacher de l'outil est vraiment le point central : cela nécessite une bonne compréhension du métier de l'entreprise et les enjeux associés."
2) Savoir échanger
"Le profil de l'intégrateur qui devient consultant, c'est quelqu'un qui sait prendre du recul, développer des qualités d'écoute et qui est capable de retranscrire une problématique
en parallèle.
Il est aussi capable d'échanger avec toutes les directions opérationnelles."
3) Se projeter dans le poste demandé
"Pendant l'entretien, je teste les réelles motivations et je cherche à valider s'ils sont capables d'assumer ce poste.
Pour cela, je me base essentiellement sur les missions sur lesquelles ils sont intervenus : je mesure ainsi la cohérence entre les demandes des clients et leurs expériences.
Par ailleurs, j'estime la qualité relationnelle des candidats."
4) Suivre une formation en gestion de projet
"Ensuite, je pense qu'il s'agit d'avantage
de compétences intrinsèques. Devenir consultant est plus une volonté à un instant t, non des prérequis minimum".
5) Se caler sur une nouvelle grille de salaire
"Pour se donner une idée, je dirais qu'un consultant informatique débutant gagne environ 35 000 euros par an, mais cela varie en fonction de sa formation initiale et du cabinet qui l'emploie, bien sûr. Un consultant qui a 3 ou 5 ans d'expérience gagne entre 45 000 et 60 000 euros par an. A partir de 7 ans d'expérience, le salaire se situe entre 60 000 et 80 000 euros par an. Cela dépend entre autres de sa compétence métier". |
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