Emploi Center.
Votre cabinet s'adresse à quel type de clientèle
?
Nicolas Massy. Nous avons créé le cabinet Attitudes en 1993 avec trois autres personnes. Il compte aujourd'hui 19 collaborateurs. Nos deux principaux métiers sont le recrutement - qui concerne 60% de notre activité - et la formation et conseil en management. Notre clientèle provient aussi bien de la grande distribution, des services que de l'industrie et nous sommes très présent sur le marché informatique. Nous faisons parti du réseau Talentup qui regroupe 6 cabinets de recrutement indépendants.
Nous comptons des sociétés clientes très diverses, aussi bien dans le domaine de l'informatique industrielle, les réseaux informatiques, la télésurveillance, la traçabilité,
que dans le domaine médical (matériel piloté par l'informatique) ou les machines de tri et d'affranchissements postaux. Dans l'informatique, nos clients sont des moyennes et grandes PME, éditeurs et intégrateurs, des constructeurs ou SSII.
Comment percevez-vous le marché informatique
?
Le marché était en sommeil depuis septembre 2001, soit depuis pratiquement 3 ans. Depuis le début de l'année, on assiste à une reprise qui s'est confirmée en mai-juin, et également depuis la rentrée. Des clients historiques que nous avions moins vu ces dernières années reviennent avec des demandes concernant surtout des commerciaux, mais aussi pour des postes de techniciens avant-vente, installation ou maintenance informatique. Mais nous préférons toujours rester prudent. Si une reprise se fait sentir avec la clientèle High Tech au sens large - éditeur, constructeur, distributeur
), la demande est cependant trois à quatre fois moins importante qu'il y a 4-5 ans. Néanmoins le nombre de demandes qui nous sont adressées depuis les 15 derniers jours s'avère en nette croissance.
Quelles sont les principales demandes de vos clients ?
On retrouve principalement des demandes concernant des postes de chefs de projets ou développeurs .Net ou Java. On s'aperçoit que de nombreux projets voient le jour avec des recrutements multiples de 3, 8 ou même 15 postes simultanés.
On nous demande essentiellement des profils avec 2 ou 3 ans d'expériences. Nous n'avons pas de demandes pour des débutants mais il est rare que des sociétés fassent appel à nos services dans ce cas précis, car ce sont des profils qu'elles peuvent trouver facilement elles-même.
Mais on nous demande aussi bien des bac+2 ou 3, que des bac +4 ou 5.
Comment procédez-vous pour vos recrutements?
Nous utilisons aussi bien notre base de données interne, que des bases de données Internet ou celle de Talentup.
Nous recherchons des candidats qui répondent aux cahiers des charges de nos clients, mais au-delà des compétences, nous aidons essentiellement à l'expertise de la personnalité et du potentiel des candidats. Nous regardons notamment si la personnalité du candidat est en adéquation avec l'entreprise et son environnement : culture d'entreprise, style du management, marché et produits... |
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