Comparaison n'est pas raison

Un nouveau chef arrive et procède à des changements : organisation de l'open space, plannings des réunions, méthodes de reporting... Vous préfériez l'ère précédente et ne manquez pas de le souligner. Abstenez-vous, cependant, de trop faire allusion à son prédécesseur, vous pourriez le vexer et passer pour quelqu'un qui peine à aller de l'avant.

Il est normal que votre nouveau patron ne se cantonne pas seulement à suivre ce qui a été instauré auparavant et qu'il cherche à imposer sa propre vision. Au lieu de vous fermer à tout nouveau mode de management, découvrez plutôt une autre façon de travailler.