Le manque d’enseignants n’est pas dû à une pénurie d’enseignants
La rentrée des classes, dans le secondaire comme dans l’enseignement supérieur, est toujours un moment particulier de l’année, souvent stressant, où parents, élèves et étudiants sont confrontés à un nouveau milieu, à de nouveaux enjeux. Mais on oublie généralement la pression qui pèse aussi sur les directions des établissements d’enseignement public comme privé.
Un manque criant d'enseignants
Au moment où le gouvernement lance son Projet de Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la formation est plus que jamais stratégique. Rationaliser la filière et revoir les contenus est indispensable. Mais n’est-il pas temps également de mettre enfin en relation, de façon plus réactive et agile, les établissements sous tension avec des enseignants et formateurs qualifiés qui existent, fort heureusement, et sont régulièrement en recherche de postes, alternant souvent les contrats à courte durée ?
Certains établissements recourent à des cabinets de recrutement et autres agences d’intérim souvent peu experts sur ce marché. D’autres préfèrent jouer la carte du réseau qui, entre copinage et conflits d’intérêt, atteint vite ses limites. À l’heure d’internet, pour rendre cet écosystème plus efficace, il existe pourtant des plateformes véritablement spécialisées et actives en continu pour une mise en relation et une gestion agile du recrutement d’enseignants et de formateurs.
Une solution agile à l’heure d’internet
Enfin, ce nouveau type de service est également l’occasion pour les enseignants de pouvoir travailler en continu et de pérenniser ainsi leur activité. Une solution alliant donc agilité et efficacité qui malheureusement est encore trop souvent méconnue par les directions d’établissement.