Révélation des mensonges les plus audacieux à l'embauche

EveryCheck révèle le top 4 des mensonges de candidats les plus audacieux pour sensibiliser les recruteurs à la vérification de CV et références.

La rentrée est un moment propice à la réflexion, à la planification et, bien sûr, à la reprise des activités professionnelles. C'est également un moment où nous, employeurs, devons rester vigilants face aux défis qui nous attendent. EveryCheck, expert en vérification de références préalablement à l'embauche, a levé le voile sur le Top 4 des mensonges les plus audacieux recensés dans le but de sensibiliser les recruteurs :

Top 4 des plus gros mensonges de la rentrée 2023 :

1. Le stagiaire qui s’est fait passer pour le Président de l’entreprise : imaginez un jeune stagiaire s'arrogeant le rôle du Président de la société. Une audace à couper le souffle qui soulève des questions sur l'authenticité des postulants.
2. Le médecin qui était en fait vétérinaire : notre deuxième exemple révèle un individu se présentant comme médecin, mais dont le diplôme révèle une tout autre expertise. Cette dissimulation remet en question la confiance que nous plaçons dans nos professionnels de la santé.
3. Le licenciement abusif… qui était en réalité un abandon de poste : notre troisième cas illustre une situation où un prétendu licenciement abusif s'est révélé être un simple abandon de poste. Une distorsion de la réalité aux répercussions potentiellement coûteuses pour les entreprises.
4. Le traducteur d’anglais qui était uniquement prof d’allemand : enfin, notre dernier exemple nous plonge dans le domaine des langues, avec un traducteur prétendant maîtriser l'anglais, alors qu'il était en réalité un professeur d'allemand. Une supercherie qui aurait pu avoir un impact significatif sur la communication internationale.

Cette actualité nous rappelle l'importance de la vérification rigoureuse des candidatures dans un monde où la vérité peut être parfois partielle, omise, ou volontairement dissimulée. Et au cœur de ces révélations se trouve le rôle essentiel de la vérification des antécédents lors du processus de recrutement. Nous croyons fermement en la valeur des contrôles préalables à l'embauche pour assurer la qualité des recrutements et instaurer une collaboration de confiance. Et comme le disait Winston Churchill « Plus vous saurez regarder loin dans le passé, plus vous verrez loin dans le futur. » Notre mission est de rendre le processus de vérification des CV et des diplômes plus transparent et fiable pour nos clients. Si le CV reste un outil majeur dans le processus de recrutement, il ne reflète pas toujours fidèlement le candidat. 

En fait, 73 % des CV contiennent des inexactitudes ! Nous constatons que 1 cas sur 8 comporte un mensonge important et déterminant pour le processus de recrutement, que ce soit sur le diplôme ou l'expérience professionnelle. Ces révélations mettent en lumière l'importance cruciale de la vigilance des employeurs et de la vérification minutieuse des antécédents. Dans un monde où la compétition pour les talents est féroce, la confiance ne devrait jamais exclure la prudence. Chaque mauvaise embauche peut avoir des répercussions coûteuses sur une entreprise. Rappelons-nous que la vérité est le socle de toute relation professionnelle solide. La vigilance et l'intégrité doivent guider nos décisions de recrutement. Chaque révélation de mensonge nous rapproche un peu plus d'un processus de recrutement transparent et équitable.