Microsoft abandonne son système controversé de notation des employés

La firme de Redmond mènera désormais des évaluations qualitatives sur la performance de ses employés. La fin de l'ère Ballmer n'est pas étrangère à cette décision.

Microsoft n'a pas attendu la nomination de son nouveau CEO pour mettre un terme à certaines pratiques RH et de management jusqu'alors en vigueur sous Steve Ballmer, et même avant lui. Un article du Wall Street Journal indique en effet que Redmond met dès à présent un terme à son système de notation des employés dans sa forme actuelle. Les managers n'auront donc désormais plus la possibilité de noter les employés sur une échelle de 1 à 5 et de désigner les moins performants.

Ce système de notation est donc abandonné au profit d'évaluations plus fréquentes et qualitatives de la performance des employés qui devraient permettre d'apaiser les tensions dans l'entreprise. Microsoft répond ainsi aux critiques adressées par d'anciens et actuels employés sur un système de notation "attisant les luttes de pouvoir entre managers" et "amenant de la concurrence malsaine entre collaborateurs."