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Pour sélectionner les 100 premières entreprises de son classement, Fortune s'est associé à l'institut Great Place to Work, qui a mené une vaste enquête.

Les deux tiers de la note obtenue par chaque entreprise reposent sur les résultats d'un sondage, adressé par l'institut à un échantillon aléatoire de collaborateurs de chaque entreprise. Le dernier tiers est basé sur la réponse de l'entreprise à un "audit culturel" couvrant politique salariale et avantages sociaux, ainsi qu'à une série de questions ouvertes sur la politique d'embauche, de communication interne, de formation, sur les programmes de reconnaissance et les efforts consentis en matière de diversité.

Toute entreprise de plus de cinq ans et dépassant le millier de salariés aux États-Unis est éligible.