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Le classement Great Place To Work, créé en 1988, récompense chaque année les entreprises pour leurs pratiques managériales et leur gestion des ressources humaines en analysant des valeurs telles que la confiance, la fierté ainsi que la solidarité.

L'Institut Great Place To Work explique baser ses palmarès sur une enquête "Trust Index", distribuée aux salariés (qui y répondent de manière anonyme), mais aussi sur son "Culture Audit", qui doit lui permettre d'évaluer "la diversité ainsi que la qualité des bonnes pratiques mises en place au sein de l'entreprise". Deux tiers des résultats émanent de l'enquête "Trust Index" et un tiers du questionnaire "Culture Audit".