Paul Ricard, un patron paternaliste

Hyper charismatique, Paul Ricard s'est toujours attaché à la condition de ses salariés. © Photothèque Ricard

Attaché à associer ses salariés à la vie de l'entreprise avec des dispositions qui anticipent bien souvent les avancées sociales du pays, Paul Ricard distribuait des actions à ses collaborateurs dès 1939. En 1965 il offre une 5e semaine de congés payés pour le personnel féminin avant de l'étendre aux hommes en 1979. En 1969, Paul Ricard accorde une participation aux bénéfices. En 1988, son fils, Patrick, supervise la création d'un intéressement. 10 ans plus tôt, Patrick Ricard avait avancé l'âge de la retraite à 63 ans et abaisse le temps de travail à 38 heures par semaine en 1982, sans toucher aux salaires.

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