Salaire François-Henri Pinault (PDG, Kering (ex-PPR))
Voir aussi :
En tant que PDG de Kering (ex-PPR), François-Henri Pinault a touché une rémunération globale de 2 641 715 € en 2016. François-Henri Pinault figure à la 21 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de François-Henri Pinault depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de François-Henri Pinault
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 2 641 715 € (+9,9 %) |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 2 404 499 € (-12,6 %) |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 2 750 184 € (+8,5 %) |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 2 535 793 € (-7,7 %) |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 2 747 385 € (-10,3 %) |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 3 064 304 € (+8,2 %) |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 2 830 965 € (+4,1 %) |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 2 720 540 € |
Composition de la rémunération de François-Henri Pinault en 2016
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| Type de rémunération 2016 | François-Henri Pinault (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 641 715 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 1 099 996 € (41,6 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 407 318 € (53,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 117 179 € (4,4 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 17 222 € (0,7 %) | 15 678 € |
- François-Henri Pinault est le 21 e patron le mieux payé en 2016
- François-Henri Pinault est le 35 e patron le plus augmenté en 2016
- François-Henri Pinault est le 28 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- François-Henri Pinault est le 25 e patron le mieux payé au variable en 2016
- François-Henri Pinault est le 5 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de François-Henri Pinault
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (0,0 %) |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (0,0 %) |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (0,0 %) |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (0,0 %) |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (0,0 %) |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 1 099 996 € (+10,0 %) |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 999 996 € (0,0 %) |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 999 996 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 1 407 318 € (+21,4 %) |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 1 158 960 € (-25,8 %) |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 1 560 900 € (+25,9 %) |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 1 239 480 € (-16,2 %) |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 1 478 400 € (-18,5 %) |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 1 815 000 € (+9,1 %) |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 1 663 200 € (+7,4 %) |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 1 548 600 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 117 179 € (-7,7 %) |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 126 931 € (+84,3 %) |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 68 867 € (-61,2 %) |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 177 451 € (+18,9 %) |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 149 205 € (+9,0 %) |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 136 934 € (-13,2 %) |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 157 799 € (-2,7 %) |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 162 193 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | 17 222 € (-7,5 %) |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | 18 612 € (-8,9 %) |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | 20 421 € (+8,2 %) |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | 18 866 € (-4,6 %) |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | 19 784 € (+59,9 %) |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | 12 374 € (+24,1 %) |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | 9 970 € (+2,2 %) |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | 9 751 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Kering (ex-PPR) | non | non |
| 2015 | Kering (ex-PPR) | non | non |
| 2014 | Kering (ex-PPR) | non | non |
| 2013 | Kering (ex-PPR) | non | non |
| 2012 | Kering (ex-PPR) | oui | oui |
| 2011 | Kering (ex-PPR) | oui | non |
| 2010 | Kering (ex-PPR) | oui | non |
| 2009 | Kering (ex-PPR) | non | non |
Informations diverses concernant François-Henri Pinault en 2016
| François-Henri Pinault | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.