Salaire Marc de Garidel (PDG, Ipsen)
En tant que PDG de Ipsen, Marc de Garidel a touché une rémunération globale de 2 865 894 € en 2016. Marc de Garidel figure à la 14 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Marc de Garidel depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de Marc de Garidel
- Marc de Garidel a pris ses fonctions de PDG de Ipsen le 22 nov. 2010.
Evolution de la rémunération de Marc de Garidel
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 2 865 894 € (+1,3 %) |
| 2015 | Ipsen | 2 828 800 € (+52,7 %) |
| 2014 | Ipsen | 1 852 184 € (+24,3 %) |
| 2013 | Ipsen | 1 490 072 € (+25,7 %) |
| 2012 | Ipsen | 1 185 451 € (-29,4 %) |
| 2011 | Ipsen | 1 679 045 € (+246,9 %) |
| 2010 | Ipsen | 484 051 € |
Composition de la rémunération de Marc de Garidel en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Marc de Garidel (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 865 894 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 772 817 € (27,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 2 043 346 € (71,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 43 656 € (1,5 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 6 075 € (0,2 %) | 15 678 € |
- Marc de Garidel est le 14 e patron le mieux payé en 2016
- Marc de Garidel est le 53 e patron le plus augmenté en 2016
- Marc de Garidel est le 66 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Marc de Garidel est le 9 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Marc de Garidel est le 18 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Marc de Garidel
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 772 817 € (+3,0 %) |
| 2015 | Ipsen | 750 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Ipsen | 750 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Ipsen | 750 000 € (+7,1 %) |
| 2012 | Ipsen | 700 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Ipsen | 700 000 € (+810,3 %) |
| 2010 | Ipsen | 76 895 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 2 043 346 € (+1,8 %) |
| 2015 | Ipsen | 2 006 318 € (+94,2 %) |
| 2014 | Ipsen | 1 033 000 € (+53,0 %) |
| 2013 | Ipsen | 675 000 € (+60,7 %) |
| 2012 | Ipsen | 420 000 € (-18,3 %) |
| 2011 | Ipsen | 514 000 € |
| 2010 | Ipsen | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 0 € |
| 2015 | Ipsen | 0 € |
| 2014 | Ipsen | 0 € |
| 2013 | Ipsen | 0 € |
| 2012 | Ipsen | 0 € |
| 2011 | Ipsen | 400 000 € |
| 2010 | Ipsen | 400 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 43 656 € (-27,2 %) |
| 2015 | Ipsen | 60 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Ipsen | 60 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Ipsen | 60 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Ipsen | 60 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Ipsen | 60 000 € (+800,0 %) |
| 2010 | Ipsen | 6 667 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | 6 075 € (-51,3 %) |
| 2015 | Ipsen | 12 482 € (+35,9 %) |
| 2014 | Ipsen | 9 184 € (+81,1 %) |
| 2013 | Ipsen | 5 072 € (-7,0 %) |
| 2012 | Ipsen | 5 451 € (+8,0 %) |
| 2011 | Ipsen | 5 045 € (+931,7 %) |
| 2010 | Ipsen | 489 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Ipsen | oui | non |
| 2015 | Ipsen | oui | non |
| 2014 | Ipsen | oui | non |
| 2013 | Ipsen | oui | non |
| 2012 | Ipsen | oui | oui |
| 2011 | Ipsen | oui | oui |
| 2010 | Ipsen | non | non |
Informations diverses concernant Marc de Garidel en 2016
| Marc de Garidel | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.