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Qu'est-ce qui "coince" dans votre travail ? A cette
question, les personnes actives répondent presque comme un
seul homme : le salaire. D'après une enquête réalisée
par l'Insee sur 4 837 personnes actives, la rémunération
reste de loin le problème professionnel majeur des Français.
Dans ce domaine, ce sont les personnes "insatisfaites"
ou "peu satisfaites" de leur travail qui se montrent les
plus sensibles : 62 % d'entre elles voudraient voir changer
leur salaire, on image sous forme d'augmentation. Chez les "satisfaits",
la part tombe à 30 %.
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Ce
que les Français actifs aimeraient changer dans leur
travail selon leur catégorie socioprofessionnelle
(source Insee)
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| Domaine |
Cadres
|
Professions
intermédiaires
|
Employés
|
Ouvriers
|
Artisans
|
Agriculteurs
|
| Salaire |
39,8 %
|
57,1 %
|
58,3 %
|
64,2 %
|
40,0 %
|
55,3 %
|
| Lieu
de travail |
24,5 %
|
19,5 %
|
14,7 %
|
14,0 %
|
11,1 %
|
3,6 %
|
| Rien |
21,7 %
|
12,1 %
|
14,8 %
|
15,8 %
|
32,4 %
|
25,1 %
|
| Possibilités
de promotion |
19,7 %
|
28,1 %
|
23,7 %
|
25,1 %
|
2,3 %
|
1,8 %
|
| Horaires |
16,8 %
|
21,2 %
|
20,9 %
|
19,8 %
|
25,1 %
|
26,7 %
|
| Collègues |
15,8 %
|
19,7 %
|
16,4 %
|
16,3 %
|
3,7 %
|
4,2 %
|
| Métier |
14,9 %
|
17,4 %
|
23,5 %
|
20,9 %
|
18,7 %
|
15,3 %
|
| Position
hiérarchique |
11,3 %
|
16,5 %
|
12,2 %
|
13,1 %
|
0,1 %
|
0 %
|
| Entreprise |
11,1 %
|
9,6 %
|
6,3 %
|
9,2 %
|
0 %
|
0 %
|
| Statut
(salarié ou indépendant) |
8,1 %
|
15,4 %
|
13,7 %
|
15,7 %
|
10,3 %
|
9,1 %
|
Selon la catégorie
socioprofessionnelle, les attentes des Français scrutées
par l'Insee varient de façon significative. Les cadres, par
exemple, se montrent préoccupés comme tous les actifs
par leur salaire. 39,8 % d'entre eux souhaiteraient voir leur
rémunération évoluer. Mais ce score apparaît
loin derrière celui des ouvriers (64,2 %) ou celui des
employés (58,3 %).
Comparés aux autres catégories socioprofessionnelles, les
cadres se montrent en revanche plus attentifs sur deux aspects précis :
le lieu de travail (24,5 %) et le choix de l'entreprise (11,1 %).
Ces deux points soulignent la culture de la mobilité qui
imprègne la population cadre, prête au mouvement tant sur
le plan géographique que sur le plan de l'entreprise.
On notera au passage que seuls 15,8 % des cadres aimeraient
changer de collègues et 16,8 % d'horaires. La satisfaction
semble d'ailleurs de mise dans l'encadrement puisque 21,7 %
des managers indiquent au final qu'ils ne souhaitent rien changer
dans leur univers professionnel.
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Ce
que les Français
actifs aimeraient
changer dans leur travail selon leur statut
(source Insee)
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| Domaine |
Salariés
du privé
|
Salariés
du public
|
Indépendants
|
| Salaire |
60,4 %
|
50,5 %
|
40,4 %
|
| Possibilités
de promotion |
24,7 %
|
26,4 %
|
2,1 %
|
| Horaires |
22,3 %
|
14,9 %
|
25,3 %
|
| Métier |
21,6 %
|
16,5 %
|
15,6 %
|
| Lieu
de travail |
17,1 %
|
18,0 %
|
11,1 %
|
| Collègues |
17,0 %
|
18,7 %
|
4,1 %
|
| Statut
(salarié
ou indépendant) |
15,7 %
|
9,2 %
|
10,6 %
|
| Rien |
14,0 %
|
16,8 %
|
31,6 %
|
| Position
hiérarchique |
13,7 %
|
14,3 %
|
--
|
| Entreprise |
10,7 %
|
5,4 %
|
--
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Sur le plan du statut, la question du salaire s'avère être
davantage sensible chez les salariés du privé :
60,4 % d'entre eux aimeraient voir leur rémunération
évoluer. Cette part est à 50,5 % chez les salariés
du public et 40,4 % chez les indépendants.
On remarquera que les salariés du privé expriment
davantage de volonté de changement sur leur métier,
leur statut et leur entreprise. Chez les indépendants, ce
sont les horaires qui posent plus de problème. Enfin, l'écart
sur les possibilités de promotion entre les salariés
du privé et ceux du public apparaît très mince,
avec 1,7 point de différentiel.
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Du 5 au 9 mars 2007
