Un style de management trop directif ?

 Les signes :

Votre équipe fait preuve de peu de créativité, ne vous demande aucun conseil et vous êtes toujours le dernier informé d'un problème. Ne seriez-vous pas trop directif ? Ce sont souvent les signes qu'une équipe ne dispose pas d'assez de latitude pour bien s'exprimer.

 Les explications :

Vous ne parlez que de ce qui ne va pas, vous empêchez vos collaborateurs d'imaginer de nouvelles méthodes, vous ne déléguez rien... Cela ne l'incite pas à s'ouvrir à vous. "Protéger un jeune collaborateur par un style directif est une vertu. Mais avec ceux qui ont plus de 6 mois d'ancienneté dans leur poste, c'est une erreur", assure Jean-Paul Lugan. Apprenez à déléguer, encouragez les initiatives, pour que votre équipe monte en compétences... et vous consulte.

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